给自己事业一个准确的定位

六、给自己事业一个准确的定位

人在不同的时期，人生的定位也不尽相同，只有这样，才能创造一个幸福完美的人生。

由此可见，正确的人生定位是人生成功的灵丹妙药。当人生定位发生偏差时，不及时修正只会离成功的目标越来越远。

人生有时和下象棋一样，那些深谋远虑的人往往能够获胜。人生应当有崇高的目标，否则，任何努力都不会有结果。

每个人打开房门走出去时，都知道自己要去哪里，要干什么，可能得到什么结果；在人生这个宏大的问题上，更应该深思熟虑，精心筹划自己的目标之后再出发。英国历史学家汤因比说：“凡是不把未来考虑在内的，必将会被未来所覆没。”一个人将要成为什么样的人，取决于他选择了什么样的路。在出发之前就应该规划好你的前途。

对待自己的事业也一样，也应该有一个计划和准确的定位。如何给自己的事业一个准确的定位呢？

1.制定明确的目标

美国一个研究成功的机构曾经长期追踪研究100个年轻人的生活实践，直到他们年满65岁。结果发现只有1个人很富有，5个人有经济保障，剩下94个人的情况都不太好，也就是我们常说的失败者。这94个人之所以晚年拮据，并非年轻时不努力，主要原因在于没有设定明确的目标。目标不应盲目设定，而应综合各方面的条件。具体来说，应注意以下几个方面：

（1）目标应该是明确的。有些人也有自己奋斗的目标，但是他的目标是模糊的、宽泛的、不具体的，因而也是很难把握的，这样的目标同没有目标没什么大的区别。例如，一个人在青少年时期确定了要做一个科学家的目标，这样的目标就不是很明确。因为科学的门类很多，具体到做哪一个学科的科学家，确定目标的人并不是很清楚，因而也就难以把握。如果目标不明确，行动起来就会有很大的盲目性，而且会浪费我们很多的时间并耽误我们的前程。生活中有不少人，有些甚至是相当出色的人，就是由于确立的目标不明确、不具体而最终一事无成。

（2）目标应该是实际的。一个人的奋斗目标一定要根据自己的实际情况来确定，要能够发挥自己的特长。假如目标不切实际，与自己的自身条件相差甚远的话，就不可能实现。为一个不可能达到的目标而花费精力，同浪费生命没有什么区别。

（3）目标应该是专一的。一个人确定的目标要专一，而不能漂浮不定。确立目标之前需要做深入详细的分析，要权衡利弊，考虑各种因素，从众多可供选择的目标中确定一个。

一个人在某一个时期或一生中一般只能确立一个主要目标，目标过多会使人无所适从，疲于应付。生活中有很大一部分人之所以没有做出什么惊天动地的成就，其主要原因就是经常制定不同的目标。

（4）目标应该是特定的。确定目标不能太宽泛，而应该集中在某一点上。如同用放大镜聚焦阳光使一张纸燃烧，要把焦距对准纸片才行。倘若不停地移动放大镜，或者对不准焦距，都不能使纸片燃烧。例如建造一座大楼，图纸设计不能只是个大概样子，其面积、结构、款式等都必须是特定和具体的。目标应该用具体的细节反映出来，否则就没有办法付诸实施。

（5）目标应该是长期的。一个人要取得成功，就要确立长期的目标，要有长期作战的心理准备。世界上任何事物的发展都不是一帆风顺的，也没有一蹴而就的事情。有了长期的目标，就不能怕暂时的挫折，也不可因为前进中有困难就畏缩不前。很多事情不是一朝一夕就能做到的，需要持之以恒，付出时间和代价甚至一生的努力。

（6）目标应该是远大的。因为只有远大的目标，才会有崇高的意义，才能激起一个人心中的渴望。一个人确定的目标越远大，他取得的成就就越大。远大的目标总是与远大的理想紧密结合在一起的。那些改变了历史面貌的伟人们，无一不是确立了远大的目标，这样的目标激励着他们时刻为理想而奋斗，结果他们成了名垂千古的伟人。

只有在确立了前进的目标之后，人们才会最大可能地发挥自己的潜力。只有在实现目标的过程中，我们才能够检验自己的能力，调动自己那些优异、独特的品质，并在实践中锻炼自己、造就自己。

2.选择适合自己的工作

人们常抱有这样一种想法，认为自己虽然遇上了各种各样的困难，但这时只要能坚持一下，成功就会与自己有一次亲密接触。

这个想法并没有错，问题在于，假如你所选择的道路本身就存在着一些难以克服的障碍，这个时候就不应该再坚持下去，不能一条道走到黑。

也许你一直抱着这样一种看法：任何一个成功的企业，差不多在开始的时候都出现过困难，但渡过了难关之后，前面就是康庄大道。

其实，之所以能经过困难的折磨转向成功的企业，其共同点就是大方向是正确的。如果你选错了道路，遇到困境还一味死撑，你可能很快就会陷入破产的困境之中。

日本有句谚语叫做“滚石不生苔”，美国也有类似的说法。但对这句话的解释，日美之间有很大的差异。

日本所谓的“滚石不生苔”，是指倘若不在一个地方稳定下来，一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的“苔”指的是经验、资产、技巧、信用等。

但美国这句话的意思却完全相反。它是指一直转动的石头才不会沾附青苔。这里的“苔”指的是僵化的思想和行为模式。对于有能力、一直创新进取的人来说，保持现状就意味着发霉。

由此我们不难看出，日美之间对于变换工作的看法，差异竟然如此之大。这既反映出东西方特有的文化差异，也反映了面对改变工作时人们的矛盾心理。

人们的第一份工作并不一定是最理想的，也不一定是最合适他做的。特别是刚走上社会开始工作时，人们都还年轻，对自身、对社会缺乏深刻的了解；这时的选择很可能并不准确，况且也没有那么多理想的工作供你选择。

大多数人对自己的工作都有一些厌倦，但真正换工作的人并不多，为什么？就是因为很多人发现换工作并不那么容易。

正如前面谚语的日式解释所说的，一个人离开原来的工作去从事新工作，他的损失是相当大的，多年来他所积累的资历、职位、经验和人际关系网络等可能都变得没有用武之地了。

另外，人都是有行为定式和心理惰性的，到了一定年龄，经验也许增长了一些，但锐气也消磨了不少，这也是一种资源损失，也能使很多人缺乏面对新挑战的勇气和决心。

这里我们又要面对一个“马太效应”面临的两难陷阱：

——为了使我们的成功资源更具有成长性，需要换工作；

——为了使我们的成功资源不被削减，不要换工作。

面对这一两难处境，你该如何选择呢？

这时，你一定要三思而后行，面对任何问题，都应该客观冷静地去思考，权衡利弊，然后做出正确的判断。

一般人在万般努力之后仍没有成功，是因为其自身所具备的潜力并没有真正发挥出来。

之所以会有这样的事情发生，主要是因为工作与自己的性情不合，也就是适应不适应的问题。每个人的能力多寡多少会有些差异，这一点确实无可否认，但能力却可能因为好的环境而发挥到最大极限，这就是适应性。

越早找到适合自己性情的工作，就越能早日获得成功。

从事适合自己的工作不仅能让自己心情愉快，还会让自己对工作乐此不疲，创意与精力源源不断。

你应该努力去发现自己到底适合什么样的工作。如果知道了自己适合做什么样的工作，就要善于利用自己的天分和现有的条件去争取，要努力去为自己创造机会，而不能坐以待毙，错失良机。

因此，你在选择职业之前要考虑许多问题，例如是否符合自己的兴趣爱好，其社会意义和发展前景怎样等。

实际上，个人的自身条件对职业选择确实有着不同程度的制约，并决定着每个人的选择。

第一，个人的兴趣爱好。

兴趣对人的发展有一种神奇的力量，例如，爱因斯坦走进科学的迷宫，成为一代科学巨匠，兴趣是决定性因素；门捷列夫迷恋神奇的化学世界，发现化学元素周期律，兴趣是最好的老师。

因此，人们在选择从事什么行业时，往往首先想到喜欢什么，对什么感兴趣。兴趣是人所共有的，但又是千差万别的。不同的行业需要具有不同兴趣特征的人。一个擅长操作的人，靠他灵巧的双手，在操作领域得心应手，但硬要把他的兴趣转移到书本理论知识上来，他就会感到无用武之地。这种兴趣上的差异是人们选择职业的重要依据之一。

人们的兴趣爱好各不相同，那些兴趣广泛、爱好多样的人择业空间相对来说比较大一些，他们也更能适应不同的工作岗位，广泛的兴趣爱好为他们选择职业创造了更多的条件。

第二，个人的气质类型。

各种职业对人的气质有着各自的特定要求。教师、医务工作者要求人们具有反应灵敏、细致、耐心等气质特性，律师、外交人员则要求人们具有思维敏捷、能言善辩等特点。

第三，个人的性格特征。

心理学家认为，人们与职业相关的性格有六种，即现实型、探索型、艺术型、社会型、事业型和传统型。这六种类型的人的典型特征如下：

（1）现实型。这种类型的人表达能力不强，不善于与人交往，思想较保守，对先进的东西不感兴趣。但他们身体强健，动作灵活敏捷，喜欢户外活动，喜欢使用和操作大型机械。“安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、埋头苦干、情绪稳定、勤劳节俭、注重小利、胆小怕事、不善算计”是对他们很好的描述。机械制造、建筑、渔业、野外工作、实验工作、工程安装以及某些军事职业等对于这种类型的人都比较适合。

（2）探索型。这种类型的人沉溺于研究问题中，并表现出对工作的极大热情，对周围的人则不感兴趣。他们善于通过思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。他们喜欢面对疑问和挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。可以把这种类型的人的性格特征描绘成“分析型、好奇、独立和含蓄”。工程设计、生物学、社会科学、实验研究工作、物理学、气象学等都比较适合这类型人去做。

（3）艺术型。这种类型的人在有自我表现机会的艺术环境中如鱼得水。他们更愿单独行动，这一点与探索型的人相似，但他们比探索型的人有更强的自我表现欲，他们自信、敏感、情绪化，与众不同、个性鲜明、乐于创造，为追求心中的理想可抛弃一切。艺术型的人的性格特征可描述为“独立不羁，创新求异、不同凡响、热衷表现和激情洋溢”。艺术家、画家、歌唱家、戏剧导演、诗人、演员、音乐演奏家等职业都是他们这种类型的人适合去做的工作。

（4）社会型。这种类型的人责任感、正义感、公正感都很强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。他们喜欢有组织的工作，善于与人交往，乐于讨论理想、人生态度等问题，愿意帮助他人。“开朗、善于交际、有领导能力”是对他们较好的描述。他们通常适合于公务员、临床心理学家、大学教师、就业指导顾问等职业。

（5）企业型。这种类型的人喜欢竞争、好支配他人、善于辞令。他们与人争辩，总试图让他人接受自己的观点，不愿从事精细工作，不喜欢长期复杂的工作。通常他们把自己看做“敢做敢为、信心百倍、开朗通达、善于交际”的人。经理、推销员、电视节目制作人、政治家、社会活动家、房地产经纪人等职业都是此类人适合的工作。

（6）常规型。这种类型的人喜欢有秩序的生活，做事有计划，乐于执行上级派下来的任务，讲求精确，不愿冒险。可以这样描述他们：“循规蹈矩、踏实稳当、驯服听话和忠实可靠”。他们与现实型的人的区别在于他们对花大体力或脑力的活动不感兴趣。适合于他们的工作有：银行审计员、银行出纳员、图书管理员、会计、计算机操作员、话务员、统计员、交通管理员等。

社会上几乎每一种工作都对性格品质有着特殊的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。

除了上述因素的制约和影响之外，每个人的性别、年龄、身体状况等自身条件也是不可忽视的，虽然男女已经趋于平等，但在选择职业时，要找到适合自己的职业，不能不考虑男女在生活和心理上的差异，这样才有助于个人更好地发挥才能。