【摘要】：①第一本书是罗纳德·克林格勒和约翰·纳尔班迪编著、孙柏瑛等翻译，中国人民大学出版社出版的《公共部门人力资源管理：系统与战略》。在此书中，公共部门人力资源管理的过程或者职能包括：人员招聘、人员选拔、职位管理、薪酬管理、雇员福利、培训与开发、绩效考评。通过分析以上两本教科书可以看出，公共人事管理职能是公共部门人力资源管理知识体系的核心。
1.4.1 外国教科书的公共部门人力资源管理体系
我们以在国内有中文版的两本国外教科书为例。
①第一本书是罗纳德·克林格勒和约翰·纳尔班迪编著、孙柏瑛等翻译，中国人民大学出版社出版的《公共部门人力资源管理：系统与战略》。在这本书中，公共人事管理包含4个必需的基本职能，即PADS：人力资源规划(Planning)、人力资源获取(Acquisition)、人力资源开发(Development)、纪律与惩戒(Sanction)。4个基本职能又细分为：人力资源规划、工作分析、职位分类、工资与福利、招聘、录用与晋升、培训与开发、绩效评估等。因此，这本书的框架由概论加上4个基本职能共5大部分、14章组成。
②第二本书是埃文·M.伯曼，詹姆斯·S.鲍曼，乔纳森·P.韦斯特，蒙哥马利·范·沃特编著，肖鸣政等翻译，中国人民大学出版社出版的《公共部门人力资源管理：悖论、流程和问题》，这本书还有一个版本由祁光华翻译、北京大学出版社出版。在此书中，公共部门人力资源管理的过程或者职能包括：人员招聘、人员选拔、职位管理、薪酬管理、雇员福利、培训与开发、绩效考评。因此，本书的框架由3大部分、11章组成。
通过分析以上两本教科书可以看出，公共人事管理职能是公共部门人力资源管理知识体系的核心。不管是哪一种版本、哪一个作者编著的教材，作为核心内容部分的人力资源管理流程与职能是大同小异的。
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