【摘要】：把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子学科，或者把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的组成部分，是对二者关系的严重误解。我们希望通过这一部分内容，能够帮助读者准确把握人事管理、人力资源管理等相关概念，了解人事管理与人力资源管理的差别，以及从人事管理到人力资源管理的进化过程。
1.2 人力资源管理与公共部门人力资源管理
在公共部门人力资源管理领域，人力资源管理与公共部门人力资源管理之间的关系是一个不容回避的理论问题。围绕此问题，目前国内学术界主要有两种倾向：一种是避而不谈或含糊其辞，这种倾向在学术界占主流，目前在国内出版的公共部门人力资源管理专著和教材大多数都采取这种方式；另一种是把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理下面的子学科，或者说，公共部门人力资源管理是人力资源管理的一般理论、技术在公共部门雇员管理中的特殊运用。把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子学科，或者把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的组成部分，是对二者关系的严重误解。在本节，我们通过对人力资源管理及其发展的历史回顾、人事管理(Personnel Management，PM)与人力资源管理的比较、公共部门人力资源管理的历史回顾、人力资源管理和公共部门人力资源管理的关系等问题的分析与论证，揭示人力资源管理与公共部门人力资源管理二者之间的关系。我们希望通过这一部分内容，能够帮助读者准确把握人事管理、人力资源管理等相关概念，了解人事管理与人力资源管理的差别，以及从人事管理到人力资源管理的进化过程。
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