【摘要】：4.乐和心态——强化自身的灵丹管理者肩负着事业发展的重任，其心态如何直接关系到事业的兴衰。管理者良好的心态不仅可以给团队带来和谐的氛围，而且也有利于自身建设。心态平和的管理者，他总是春风满面，平易近人，时时给人以快乐温馨的感觉。遇到问题不首先怀疑、抱怨别人，而是做到认真反省、检查自己，由此充分认识到自身的弱点。
4.乐和心态——强化自身的灵丹
管理者肩负着事业发展的重任，其心态如何直接关系到事业的兴衰。管理者良好的心态不仅可以给团队带来和谐的氛围，而且也有利于自身建设。心态平和的管理者，他总是春风满面，平易近人，时时给人以快乐温馨的感觉。他更加尊重下属，关爱下级，认为下属比自己更能干，因而会不断地在暗中向大家学习。虽然自己处于领导地位，但他深知有时是机遇所致，而决非完全是能力所致，总认为自己的水平并不是最高的，时刻会感到自身存在着不足，因而感受到领导工作的危机感和责任感。遇到问题不首先怀疑、抱怨别人，而是做到认真反省、检查自己，由此充分认识到自身的弱点。优秀的管理者不是只看到自己的弱点，而是对自己的弱点能够随时反思并进行适当的调整，尽量将弱点转化为优点，进而激发增强自身建设重要性的紧迫感，因而不但会促使其更加努力学习业务和理论知识，而且还会学习别人的好做法，效仿别人的创新，欣赏别人的优点，愿意在干中学，在学中干，由此不断加强自身建设，提高自己的水平和能力，从而凝聚智慧，凝聚人才，促进事业发展。反之，如果管理者的心态不好，就会好高骛远，刚愎自用，自我感觉飘飘然，不注重自身建设，心里总是容不下别人的缺点和意见，遇事不冷静，同时容易轻易曝露自己的不良情绪，总是看不到别人的优点和长处，更看不到自己的短处和弱点，傲气十足，目中无人，不善于加强学习，不学习别人的优点，最后成为学浅才疏之人，结果不仅断送了自己的前途，而且还会断送整个单位的事业。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
