工资上下浮动比例多少合适

2．收入分配不平等的原因

造成收入分配不平等的原因是多方面的，我们知道，市场经济中的收入以工资、利润、租金和利息等分配给生产要素的所有者。也就是说，一个人可以同时得到工资、租金、红利和利息等收入。但收入不平等的根源是什么？答案首先应该在劳动报酬方面去寻找，因为劳动收入占要素收入的3/4。导致报酬不平等的因素主要有：

剪贴板/人力资本

人力资本指的是人们在其教育和在职培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识。

劳动质量的差异。工资差异的一个关键原因在于人们的劳动质量存在巨大差别。这种差别包括智力和体力、教养、所受的教育和培训以及工作经验等方面的差异，这种差异虽然不是由经济因素来决定，但对人力资本的积累却可以用经济标准来衡量。医生和工程师将多年时间投资于接受正规教育和在职培训，他们以付学费和放弃工资等形式投资于上大学和读研究生，并且经常不断地学习。这些专业人员的高工资一部分可以认为是其人力资本投资的回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳动力的教育的回报。因此，最重要的人力资本类型是教育。对收入和教育的经济学研究表明，人力资本一般来说是一项好的投资。受教育较多的人群与受教育较少的人群相比，不仅收入的起点高，而且增长速度更快。例如，美国20世纪70年代末，一个大学生比一个具有相同背景的高中生工资要高45%。10年之后，工资差异扩大为85%。在知识经济和全球经济一体化时代，这一差距还在扩大。

劳动数量的差异。劳动的数量取决于个人努力的程度，一个工作狂一周可能有70小时用在工作上，而另一个人可能工作得很少，其收入仅仅够支付其生活必须。由工作努力的差别而带来的收入差别可能相当大。

剪贴板/劳动收入差别的原因

●劳动质量的差异

●劳动数量的差异

●工种的差异

●其他方面的差异

工种的差异。日常生活中看到的工资的差别，有一些是由工种本身的质量差别引起的。当一个人决定是否接受某个工作时，工资仅仅是这个工人考虑的许多因素之一，某些工作轻松，有趣又安全，另一些工作艰苦，枯燥又危险。如果工资既定，愿意从事前一种工作的人就多。这样，前一种工作的劳动供给大于后一种，因此，“好”工作往往比“差”工作的均衡工资低。如，煤矿工人得到的工资应该高于其他有相似教育水平的工人。他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险以及对健康的影响。同样，工厂中夜班工人的工资也应当高于同类日班工人。高工资补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉，大多数人都不喜欢这种生活方式。

引起个人收入差别的因素还有一些，如许多国家存在的性别、种族或其他歧视，个别国家存在的户籍制度，阻碍了劳动力的流动，加大了收入分配的差别等等。

另外，在从计划经济向市场经济转型的国家中，收入分配不平等现象较为严重，甚至在有些国家出现了尖锐的贫富对立，其原因在于，在有的国家中，这一转型过程的中心是私有化，即通过公开或隐蔽的方式把原来的国有资产转为私人所有。在这一过程中，一些官员利用手中的权利和条件，把国有资产据为己有，出现了新的权贵阶层。另一方面，在转型过程中又有大量原来国有企业的工人失业，收入下降，这就使这些国家收入分配不平等问题十分突出，尤其是在社会保障体系不完善的情况下，收入分配不平等激化了各种社会矛盾。

中国这些年来，随着改革的进展，经济的繁荣，各阶层的生活水平都有了明显的程度不同的提高，但也还存在一些问题。在合法收入存在的同时，也存在着很多不合法的收入；在合理收入存在的同时，也存在很多不合理收入，市场缺乏一种公平竞争的环境；低收入者人数较多，尤其是广大农民收入增长较慢；还有一些绝对贫困人口，而且大多数集中在西部地区；社会保障还不健全。因此，在收入分配的问题上，我们不能任凭市场调节自由地发挥作用，还要有政府的相关的宏观调节。