【摘要】：7.6.1 与国内相关研究的比较本次调查研究，探索性因素分析结果显示，心理契约的企业责任由报酬与福利、生涯与发展、交流与团队三个维度构成;知识型员工责任由职责与品德、知识与技能、忠诚与合作三个维度构成。
7.6.1 与国内相关研究的比较
本次调查研究，探索性因素分析结果显示，心理契约的企业责任由报酬与福利、生涯与发展、交流与团队三个维度构成;知识型员工责任由职责与品德、知识与技能、忠诚与合作三个维度构成。
我国学者在心理契约结构的研究受近期国外相关研究的影响，也涉及组织责任和员工责任两个层面，更强调组织和员工之间的相互责任。但是比较国内研究，在心理契约结构维度方面的结论并不一致，其中有二维结构、三维结构，甚至还有四维结构和六维结构。与国内主要研究比较，如表7－4所示。
表7－4 国内心理契约结构研究比较
资料来源:①陈加州、凌文辁、方俐洛:《企业员工心理契约的结构维度》，《心理学报》，2003 年35(3)。②朱晓妹、王重鸣:《中国背景下知识型员工的心理契约结构研究》，《科学学研究》，2005年23(1)。③关培兰、张爱武:《研发人员心理契约的结构、内容和感知现状》，《武汉大学学报》，2006年56(6)。
本研究虽然与朱晓妹、王重鸣的研究结果比较相似，但研究特别是量表设计突出了知识型员工特点和企业知识管理特点，充分考虑了与员工默会知识转移与共享有关的因素，如“交流与团队”、“知识与技能”以及“忠诚与合作”等相关变量，这也是本书研究的需要。
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