家族缔约问题的理论总结和发现

6.1.1　家族缔约问题的理论总结和发现

家族缔约治理是一个即“老”又“新”的问题，说它老是因为它伴随着家族企业形态而广泛存在，其治理思想甚至与延续千年的王权政治有类似之处；说它新是因为家族企业研究在企业理论体系中仍然不是主流，进一步看，即便在家族企业研究中也少有对家族群体内部结构与特征进行深入分析的研究成果。从最新研究进程来看，Lubatkin等（2005）针对家族企业治理研究提出的质疑是深刻的。

（1）相对于两权分离的公众公司，家族企业内部的理念冲突真的更少吗？

（2）家族治理就没有消极的影响吗？

（3）当所有权随着时间推移和代际传承而分散，家族企业治理会变化吗？

本书在第一章的1. 1. 4节中针对这些问题提出了一个观点，即目前的家族企业研究对于“家族治理”及其影响的认识仍然是模糊的，这正是本书提出要深入家族内部分析“家族缔约治理”问题的主要背景和原因。关系性的家族缔约与经济性的企业缔约过程相结合所产生的“特殊组织问题”（Gomez-Mejia，2001）就是我们要打开的家族企业“黑箱”，本书通过理论分析和实证研究对这个复杂的新问题方面作了初步的研究，并证实了一些预期的研究观点。

本书在理论分析上的总结是：家族占据着企业治理的强势地位，主导甚至决定了企业治理的进程和效果；同时，家族内部的关系与行为特征需要调整。家族缔约治理问题反映出，家族作为治理主体同时又作为治理客体的现实和矛盾。形象地说，家族在治理企业，而家族又需要被治理。这就是家族缔约治理的复杂内容，并且显然是一个深具挑战性的任务。本书的研究仅是这一问题的基本构思，主要是寻找家族缔约治理的一些具体要素，并明确它们与家族企业绩效的联系。在治理要素和中间作用机制方面，后续研究仍然有相当大的延续空间。

本书认为，通过家族缔约问题及其治理机制的研究，家族企业在理论进程方面可以有进一步认识。那就是，家族因素在企业中的影响广泛而重要，这是由家族企业性质所决定的。由此延伸出的家族缔约问题对于家族企业治理也是非常重要，因为它直接影响家族企业的代理成本、利他效应和绩效。这种认识也印证了Chrisman等（2003）在家族企业年会上的观点，家族已经成为最重要的变量。

尽管本书没有对家族企业中的企业治理与家族治理这两者进行比较分析，但家族治理在企业中的影响巨大是可以得到广泛认同的。在此基础上，如果家族缔约治理的效果得到改善，是肯定有利于家族企业治理的。