规模报酬变动的原因

4.4.2　规模报酬变动的原因

西方经济学家用内在经济与内在不经济、外在经济与外在不经济来解释规模报酬的变动问题。

1.内在经济与内在不经济

内在经济（Internal Economics）是指一个厂商从自身规模扩大中获得递增的规模收益。引起内在经济的因素或原因主要有：

（1）技术。生产规模扩大，可以购置和使用更加先进的机器设备；可以提高专业化程度，提高生产效率；还有利于实行资源的综合开发和利用，使生产要素效率得到充分发挥。

（2）管理。巨大的工厂规模能使厂商内部管理系统高度专门化，有利于各部门管理者成为某一方面的专家，从而提高管理水平和工作效率。

（3）购销。大厂商从大宗产品的销售和原料购买中获得更大好处。订购大批原料可获得各种优惠条件，大宗产品的销售能节约销售成本。

（4）金融。在为企业扩展筹措资金时，大厂商具备一切有利条件，容易获得银行贷款，因为它可以提供更大的财产担保；能比小厂商以更低的费用发行股票和债券来筹集资金，因为它更能取得投资者的信任。由此可见，工厂规模的扩大可以使厂商从很多方面获得内在经济，从而获得递增的规模收益。但是，如果一个厂商不断地扩大工厂规模，到了一定程度，会因管理越来越复杂而使管理效率下降；增加生产要素供给和产品销售困难，使生产要素价格与销售费用增加。因此，规模收益将会出现递减的趋势，这种情况就称为内在不经济。

【经济学小贴士4－3】　分工与专业化

亚当·斯密在其名著《国民财富的性质和原因的研究》中根据他对一个扣针厂的参观描述了一个例子。斯密所看到的工人之间的专业化和引起的规模经济给他留下了深刻的印象。他写道：

“一个人抽铁丝，另一个人拉直，第三个人截断，第四个人削尖，第五个人磨光顶端以便安装圆头；做圆头要求有两三道不同的操作；装圆头是一项专门的业务，把针涂白是另一项；甚至将扣针装进纸盒中也是一门职业。”

斯密说，由于这种专业化，扣针厂每个工人每天生产几千枚针。他得出的结论是，如果工人选择分开工作，而不是作为一个专业工作者团队，“那他们肯定不能每人每天制造出20枚扣针，或许连一枚也造不出来”。换句话说，由于专业化，大扣针厂可以比小扣针厂实现更高人均产量和每枚扣针更低的平均成本。

斯密在扣针厂观察到的专业化在现代经济中普遍存在。例如，如果你想盖一幢房子，你可以自己努力去做每一件事。但大多数人找建筑商，建筑商又雇用木匠、瓦匠、电工、油漆工和许多其他类型的工人。这些工人专门从事某种工作，而且，这使他们比作为通用型工人时做得更好。实际上，运用专业化实现规模经济是现代社会像现在一样繁荣的一个原因。

2.外在经济与外在不经济

外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。引起外在经济的因素或原因是：行业规模的扩大可以设立专业技术学校培养熟练劳动力和工程技术人员，提高整个行业的劳动力素质；可以建立共同的服务组织，如市场推销机构、信息机构和科研机构等，从而提高整个行业的经济效益；可以建立较便利的交通运输和通讯网络。此外，行业规模的扩大如同厂商规模扩大一样，能够在行业内部实行更好的专业化协作，提高各个厂商的生产效率。但是，这不是说行业规模越大越好。若行业规模过大，厂商之间互相争购原料和劳动力，从而导致要素价格上升，成本增加。其次，行业规模过大也会加重环境污染，交通紧张，个别厂商要为此承担更高的代价。因此，行业规模过大将会导致外在不经济，使厂商的规模收益递减。