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劳动力市场均衡与总供给

时间:2022-06-09 百科知识 版权反馈
【摘要】:一、劳动力市场均衡与总供给总供给描述的是在各既定的价格水平下,生产者愿意供给的产品和劳务的总量,这里的价格指一般价格水平。图8.8 总供给曲线的三种基本形式考察宏观经济在短期和中期的情况时,我们先来看总量生产函数的情况。因此,我们有必要在宏观层次上研究劳动力市场中均衡劳动量的决定问题。因此,劳动力市场供求相互作用的结果其达到均衡,从而决定了均衡实际工资水平。

一、劳动力市场均衡与总供给

总供给描述的是在各既定的价格水平下,生产者愿意供给的产品和劳务的总量,这里的价格指一般价格水平。生产者能够提供的产量取决于投入的生产资源如劳动、资本及其他资源的数量质量和技术水平,生产者提供一定量产品和劳务时所索取的价格则取决于成本状况。这样,在整个经济社会总量生产函数给定条件下,一个社会的总供给曲线(Aggregate Supply,AS曲线)具有图8.8所示的三种基本形式。

在图8.8中,总供给曲线划分为三个部分,第一部分为水平直线,即水平区域,称为凯恩斯区域,这时整个社会资源出现大量闲置,生产能力利用不足,产量增加时,成本保持不变,价格也不发生变化,这是凯恩斯“有效需求”理论研究的关键区域,不需要考虑总供给对产出的限制。第二部分为垂线,即其垂直部分,称为古典区域,这时整个社会资源已经全部被充分利用,图中标为Yf,达到了充分就业状态,这种情况下不管价格水平为多高,经济中的产量都不会增加。古典学派认为价格自由灵活地调整资源配置,经济能够始终处于充分就业状态,因此垂线形式的总供给曲线称为古典区域。介于二者之间的第三部分称为中间区域,即向右上方倾斜区域,随着经济资源逐渐接近充分利用,产量水平提高会带来生产成本上升,进而造成价格水平提高,产出和价格呈同方向变动关系。

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图8.8 总供给曲线的三种基本形式

考察宏观经济在短期和中期的情况时,我们先来看总量生产函数的情况。一个经济社会的总量生产函数的基本形式如下:

式中,Y代表总产出量或总收入,A代表技术系数,K代表资本量,N代表劳动投入量,F(·)则表示资本和劳动与产出之间存在的某种函数关系。

从短期来看,资本量变动较小,或者较为稳定,可以视为给定的量,而技术系数A在短期的变化也不大,那么上述总量生产函数可以重新表示为:

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由此,短期内决定一个经济社会产出量的主要因素就是劳动力投入,总量生产函数可以进一步改写成:Y=f(N)。当劳动力投入数量决定后,总产出就决定了。因此,我们有必要在宏观层次上研究劳动力市场中均衡劳动量的决定问题。

生产函数Y=f(N)表现出劳动的边际产量(MPN)递减的特征,即随着使用的劳动力数量的增加,增加的劳动力数量所带来的产量的增量是递减的。图8.9画出生产函数的图形,劳动边际产量递减表现为生产函数变得越来越平缓,其斜率逐渐下降。

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图8.9 生产函数和劳动边际产量

微观经济学中指出,从生产者的角度来看,考虑劳动力投入量的大小主要是考虑运用劳动力生产出来的产品出售以后能够获得的收益,只要获得的收益能够超过额外的工资成本,那么,生产者继续增加雇用劳动力就是有利可图的。额外劳动力的成本由实际工资决定,即名义工资除以价格水平,设名义工资为w,则实际工资就是w/P。生产者会一直增加劳动力的投入,直到劳动的边际产量等于实际工资为止。如图8.10所示,当实际工资水平为(w/P)0时,生产者最优的劳动需求量就是N0

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图8.10 实际工资给定时的最优劳动需求量

图8.10中,如果生产者当期雇用了N1单位的劳动力,实际工资水平为(w/P)0时,劳动边际产量小于实际工资,生产者减少劳动力的雇用量能够增加利润,因此N1不是最优的劳动需求量。反之,若当期生产者雇用了N2单位的劳动力,实际工资水平为(w/P)0时,劳动边际产量大于实际工资,生产者继续增加劳动力的雇用量能够增加利润,因此N2也不是最优的劳动需求量。

因此,生产最优劳动需求量的选择条件就是:

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由于劳动的边际产量是生产函数关于劳动力的一阶导数,上式还可表示为:

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劳动者劳动力供给决策则是在收入和闲暇间权衡的结果,当实际工资水平较高时,劳动者愿意提供更多的劳动量,反之,则愿意提供较少的劳动量。劳动力的供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线,是关于实际工资的函数。

如图8.11所示,劳动力的需求曲线为Nd,劳动力的供给曲线为Ns,两条曲线相交于E点,这时,均衡的实际工资水平为(w/P),均衡的就业量(劳动量)为N

如果实际工资水平高于均衡实际工资,为(w/P)1,那么,劳动力的需求量就是N1,供给量就是N′1,供给大于需求,存在劳动力的超额供给,使实际工资有下降的压力,只有实际工资下降才能使市场达到均衡,劳动者之间竞争的结果会使实际工资下降,实际工资有趋向均衡工资的趋势。

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图8.11 劳动力市场的均衡

如果实际工资水平低于均衡实际工资,为(w/P)2,那么,劳动力的需求量就是N2,供给量就是N′2,供给小于需求,存在劳动力的超额需求,使实际工资有上升的压力,只有实际工资提高才能使市场达到均衡,生产者之间竞争的结果会使实际工资上升,实际工资有趋向均衡工资的趋势。因此,劳动力市场供求相互作用的结果其达到均衡,从而决定了均衡实际工资水平。当劳动力工资水平能够根据市场供求关系进行灵活调整时,实际工资的调整将导致劳动力市场在实际工资(w/P)和就业量N达到充分就业均衡,进而由总量生产函数决定了充分就业的产量水平,见图8.12。

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图8.12 充分就业的产出水平

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