保持适当的劳动力市场分割程度的机理

保持一定的分割程度，有利于劳动力市场均衡的形成，这在理论上为保持一定的市场分割，加强对劳动力市场的管理和控制提供了很好的理论依据。本书大部分章节告诉我们劳动力市场分割严重是不利于农民工就业的，但反过来，蛛网现象又要求劳动力市场保持一定的分割程度，使农民工劳动力市场保持一定的均衡，这是因为:

1． 实现农民工劳动力资源的最优分配

劳动力市场实现均衡，劳动力资源能得到最有效的分配，在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出能取得最高水平。假设我国经济社会由A行业和B行业两个行业构成，存在着A行业和B行业劳动力市场，在图6－21中，纵轴表示工资率及行业的边际产品价值∑VMP，原点Oa向右量度表示A行业就业的农民工劳动力，原点Ob向左量度表示B行业就业的农民工劳动力， Da和Db分别为行业A和行业B的劳动边际产品价值曲线，即两行业A和B的农民工劳动力需求曲线。

图6－21 劳动力资源的最优分配

在A行业劳动力市场，当工资率WA=Wa时，农民工就业量为OaLc; 在B行业劳动力市场，当工资率WB=Wb时，农民工就业量为ObLc。假设A、B两个行业劳动力市场各自都处于均衡状态，此时经济社会就业总量之和为: OaLc+ObLc=OaOb。行业A的总产出为曲边梯形MFLcOa这块面积，行业B的总产出水平为曲边梯形NGLcOb这块面积，经济社会的总产出水平为上述两块面积之和MOaObNGF。

因为Wa≠Wb，∑VMPA≠∑VMPB，说明经济社会统一的劳动力市场是不均衡的，如果劳动力市场分割适度，由于Wa＞Wb，则B行业的劳动力必将向A行业劳动力市场流动。结果A市场由于农民工劳动力供给增加，使得∑VMPA下降，工资率随之下降， B市场由于农民工劳动力供给减少，使得∑VMPB上升，工资率随之提高，农民工劳动力在两市场流动的结果，最终实现统一的劳动力市场的均衡，均衡工资率为We，并且∑VMPA≠∑VMPB。在这一变动过程中，低生产率的行业B由于农民工劳动力LeLc部分的流出，生产率得到了提高，高生产率的行业A由于LcLe部分劳动力的流入，资本得到更充分的利用。在劳动资源总量不变的情况下，使得经济社会净增加产出为三角形FEG这块面积所代表的价值部分。

当经济社会有N个行业或N个单位时，上述分析仍然成立。

2． 均衡形成导致工资差别缩小

假定经济社会由A地区和B地区构成，图6－22(a)和(b)所示，A地区农民工就业均衡工资率Wa比B地区农民工就业均衡工资率Wb高。如果劳动力市场保持一定的分割程度，A地区的高工资导致B地区的农民工劳动力向A地区有序流动，B地区农民工劳动力供给减少，使B地区农民工劳动力供给曲线从Sb2移向Sb1，并使A地区农民工劳动力供给曲线从Sa1移向Sa2，农民工劳动力流动导致两地区劳动力供给曲线的移位，最终导致地区工资差别缩小甚至消失。A、B两地区农民工劳动力市场实现均衡，工资率都为均衡工资率We。当工资率为We时，地区间劳动力停止流动。

假设A、B代表两个不同行业，或不同单位，劳动力在行业或单位之间的流动，导致工资率接近均衡工资率We，不会因为行业或单位不同而形成工资差别。上述农民工流动均衡的形成可以推广到多个地区、多个行业或多个单位的情形。

本章6．3节分析表明，工资差别是形成劳动力市场分割的重要因素，因此当工资差别缩小时，会反过来影响劳动力市场的分割程度，导致分割程度的降低，促进农民工就业。

3． 均衡的形成有利于充分就业的实现

图6－23中，工资率Wa高于均衡工资率We，农民工劳动力供给过剩，存在着L1L2的失业，工资率Wb低于均衡工资率We，农民工劳动力供给不足，存在着L3L4的岗位空缺，当工资率等于均衡工资率We时，既不存在农民工供给过剩也不存在农民工供给不足，劳动力市场在e点达到均衡，社会实现充分就业，就业量为Le。

图6－22

图6－23 均衡过程导致充分就业

综上所述，针对我国特殊的供大于求的农民工群体，劳动力市场保持一定的分割程度，有利于形成农民工劳动力市场实现均衡，从而有利于农民工就业。通过本节的论述，表明劳动力市场分割对就业的影响并不全是负面效应，在一定程度上，针对我国劳动力大大供大于求的特殊国情，劳动力市场分割对农民工就业的正面效应同样不可忽视。