量表预调查的信度效度检验

（二）量表预调查的信度效度检验

1.信度检验

采用Cronbachα系数的折半信度法进行信度检验。结果如表3-3、3-4、3-5所示。

表3-3　家族企业职业经理人组织承诺预调查的Cronbachα系数

表3-4　家族企业职业经理人组织承诺预调查各维度Cronbachα系数

表3-5　家族企业职业经理人组织承诺预调查折半信度相关系数

以上数据显示，组织承诺各维度的Cronbachα系数范围为0. 608～0. 859，内部一致性水平是可以接受的，有的还达到非常高的水平（0. 859）。整体量表的Cronbachα系数达到0.882，说明是可靠和可信的。折半信度相关系数达到0. 708，信度也较高。

2.效度检验

首先进行球形检验，检验问卷取样适当性，而后进行因子分析，用累积贡献率、因子负荷和共同度来检验量表效度。

（1）球形检验

即作KMO和巴特利特球形检验，结果如表3-6所示。

表3-6　家族企业职业经理人组织承诺预调查的KMO球形检验

（2）因子分析效度检验^[3]

检验结果如表3-7、3-8、3-9所示。

表3-7　家族企业职业经理人组织承诺预调查的公因子方差

续表

表3-8　家族企业职业经理人组织承诺预调查的总方差分解

续表

表3-9　家族企业职业经理人组织承诺预调查主成分分析的因子负荷阵（n＝93）

续表

对量表的因子分析结果来看，设定提取5个因子，方差累计贡献率达到60. 483％（见表3-8），说明5个因子可以解释总方差的大部分。且大部分的因子负荷在0.6以上（见表3-9），表明该问卷有较好的结构效度。表3-9因子负载体现了交叉点对应的因子与对应变量的相关程度。可以看出：第一主成分与10个变量的相关较高，这10个变量是C2、CC3、CC4、CC5、CC11、CC12、CC13、CC14、CC15、CC23，命名为家族企业组织承诺的情感承诺因子；第二主成分与5个变量的相关较高，这5个变量是CC6、CC7、CC8、CC9、CC10，命名为家族企业组织承诺的规范承诺因子；第三主成分与3个变量的相关较高，这3个变量是CC1、CC16、CC17，命名为家族企业组织承诺的理想承诺因子；第四主成分与4个变量的相关较高，这4个变量是CC18、CC19、CC20、CC22，命名为家族企业组织承诺的经济承诺因子；第五主成分与3个变量的相关较高，这3个变量是CC21、CC24、CC25，命名为家族企业组织承诺的机会承诺因子。具体结果如表3-10所示。

表3-10　家族企业职业经理人组织承诺维度结构及调查问卷题项