【摘要】：（一）结构设计思路我国针对不同职业员工的组织承诺实证分析，大多数采用依据我国国情开发的“中国职工组织承诺量表”[2]。企业员工与组织的价值观实现度匹配对员工效能、组织效能具有一定作用，价值观实现度匹配对员工满意度、员工绩效、组织公民行为和组织效益绩效、组织成长绩效有显著性影响。图3-1 家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺的结构设计
（一）结构设计思路
我国针对不同职业员工的组织承诺实证分析，大多数采用依据我国国情开发的“中国职工组织承诺量表”[2]（凌文铨、张治灿、方俐洛，2001）。企业员工与组织的价值观实现度匹配对员工效能、组织效能具有一定作用，价值观实现度匹配对员工满意度、员工绩效、组织公民行为和组织效益绩效、组织成长绩效有显著性影响（朱青松，2007）。从过去国内外公共与私营部门人员组织承诺的比较实证研究中也能分析梳理出组织承诺的概念、结构与变量（田蕴祥，2011）。组织承诺对民办高校教师绩效的影响是全面而关键的，组织气氛对民办高校教师绩效的影响是侧面的（周文波，2010）。知识型员工组织承诺与离职倾向存在负相关关系，其中理想承诺和情感承诺对离职倾向有较强的预测作用（王婧、陈子兵，2011）。珠三角地区企业员工组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用，同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用（严丹、张立军，2010）。由此看来，五维度模型具有一定成熟度，借鉴效果较好（陈许亚、张丽华，2010）。综合考虑，本书的家族企业职业经理人组织承诺采用以下结构，如图3-1所示。
图3-1 家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺的结构设计
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
