第六节 甘肃省县域人力资源竞争力评价分析
人力资源涉及内容广泛，包括社会的、人文的、民族和个人的等多方面的多重因素，具体表现在民众的健康状况、教育状况。在对全省76个县（市、区）2010年县域人力资源竞争力的测度时，通过卫生技术人员总数、医院床位总数、每万人卫生技术人员数、每万人医院床位等4项指标表征县域居民卫生健康状况；通过专业技术人员总数、每万人专业技术人员数、学龄儿童入学率、高中升学率等5项指标表征县域科教状况。
2010年甘肃县（市、区）县域人力资源竞争力情况如表2-12所示，13个市（州）（不包括嘉峪关市）县域人力资源竞争力情况如表2-13、图2-6所示。
一、甘肃省县域人力资源竞争力评价结果
从甘肃省76个县（市、区）的人力资源排序来看，居1～10位的是县域人力资源竞争力处于上游水平第一层次的县（市、区），它们是肃州区、阿克塞、华亭县、临夏市、凉州区、肃南县、甘州区、西峰区、敦煌市和高台县，这10个县（市、区）人力资源竞争力水平较高；居11～25位的是处于上游水平第二层次的县（市、区），它们是碌曲县、玉门市、天祝县、崆峒区、山丹县、民乐县、陇西县、永靖县、肃北县、静宁县、临泽县、崇信县、民勤县、永昌县和成县，这15个县（市、区）的人口素质水平较高。
居26～51位的是县域人力资源竞争力水平处于中游的县（市、区），它们是庄浪县、华池县、临洮县、舟曲县、金塔县、灵台县、古浪县、合作市、卓尼县、瓜州县、榆中县、武都区、会宁县、景泰县、渭源县、通渭县、泾川县、礼县、永登县、庆城县、合水县、玛曲县、徽县、岷县、康县和两当县，这26个县（市、区）的人力资源竞争力水平一般，没有明显优势。
居52～76位的是县域人力资源竞争力水平处于下游水平的县（市、区），其教育投入、师资力量、教育水平等方面都需要进一步提升。其中，居52～ 66位的是县域人力资源竞争力较为不合理的15个县（市、区），它们环县、武山县、宕昌县、文县、临夏县、临潭县、靖远县、镇原县、安定区、甘谷县、清水县、夏河县、秦安县、宁县和张家川；居67～76位的是县域人力资源竞争力比较不合理的10个县，它们是康乐县、西和县、漳县、皋兰县、正宁县、迭部县、积石山、广河县、和政县和东乡县。
表2-12 2010年甘肃省县域人力资源竞争力排序表
（续表2-12）
（续表2-12）
（续表2-12）
数据来源:根据《甘肃年鉴》（2011）和甘肃省统计局提供的数据处理而来。
二、甘肃省13个市（州）县域人力资源竞争力平均水平排序
从甘肃省13个市（州）（不包括嘉峪关市）的县域人力资源竞争力的排序来看，县域人力资源竞争力平均得分处于上游区的市（州）依次为酒泉市、张掖市、武威市和平凉市，这4个市（州）在县域人力资源竞争力方面具有优势；县域人力资源竞争力平均得分处于中游区的市（州）依次为金昌市、甘南州、定西市、庆阳市和白银市，这5个市（州）在县域人口素质方面不具有优势；县域人力资源竞争力平均得分处于下游区的市（州）依次为陇南市、兰州市（永登县、榆中县、皋兰县）、天水市和临夏州，这4个市（州）在县域人力资源竞争力方面处于劣势（表2-13，图2-6）。
表2-13 2010年甘肃省13个市（州）县域人力资源竞争力排序表
注:本表不包括嘉峪关市。文中标注*的城市涉及县域不全，详见第一章三节“县域评价范围”说明。
图2-6 2010年甘肃省13个市（州）人力资源竞争力排序分布图
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