【摘要】：上海印刷设备制造企业的人员文化程度比印刷包装企业好，这也正是上海印刷设备竞争力较强的原因之一。形成一支高素质的知识和技能结合型专业队伍是印刷包装产业发展的支撑条件，培养具有国际知识背景、视野开阔的专业技术人员和管理人员是上海市印刷包装产业参与国际竞争的前提，培训一批业务熟练的操作人员是印刷包装产业发展的基础。所以，上海印刷包装产业必须以解决上述四个问题为突破，形成层次分明、结构合理的专业人才梯队。
(一)上海印刷包装人才结构的关键问题
根据2002年印刷行业协会统计，上海市大型印刷包装企业较为集中的浦东、闵行、青浦和奉贤四个区的印刷包装企业共有67 000多名从业人员，其中，有研究生学历的占0.13%，本专科学历占4.25%。有高级工程师或相应职称的占0.17%，工程师职称占1.73%，助理工程师占1.45%，以上三种职称人数合计占从业人员总数的3.36%。印刷包装企业的人员结构与其他工业企业相比，还有个突出问题是，多数企业强调当前的实用性，对产业持续发展需要的人才考虑不够。
上海印刷设备制造企业的人员文化程度比印刷包装企业好，这也正是上海印刷设备竞争力较强的原因之一。据2003年上海印刷及机材行业年鉴提供的数据，在60家印刷包装设备制造企业的7 000余人中，半数以上是技术人员，其中高、中级技术人员占10%。
当然，以上比较的学历和职称只是人才结构的一个侧面，印刷包装产业的人才问题并不只是学历问题，学历也不是最关键的问题，最关键的问题是以下几个:
(1)创新型人才不足。
(2)知识结构不合理，掌握前沿技术的人力不足。
(3)高素质的技术工人供不应求。
(4)能把传统印刷包装技术与数码技术等现代服务业技术结合起来应用的复合型人才不足。
形成一支高素质的知识和技能结合型专业队伍是印刷包装产业发展的支撑条件，培养具有国际知识背景、视野开阔的专业技术人员和管理人员是上海市印刷包装产业参与国际竞争的前提，培训一批业务熟练的操作人员是印刷包装产业发展的基础。所以，上海印刷包装产业必须以解决上述四个问题为突破，形成层次分明、结构合理的专业人才梯队。
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