私人企业组织架构

组织的功能

简单地说，今天我们在企业里讲的这个“组织”，本身并不代表什么特定的含义，而是一种结构方式，是一种功能载体。我越来越感到，这种组织结构的力量无处不在。

其实我们每个人无时无处不被网织在各种的组织结构里。比如说，我们最熟悉的用手机打电话，往往被看做是两个手机点对点的行为，实际上首先是一种组织行为。因为个人的手机信号必须要进入一个组织体系（移动公司的机房），经过接收、识别、分配等多种工序，再发射到另一个点上。表面上看这是一种个体行为，实质上，其内部运转则属于组织系统行为。只是这种组织运转速度很快，我们没有感觉到罢了。座机电话也是如此，看上去好像是我的这根线直接连着你的那根线，实际上那都只是在一个组织体系内运转的表面上的那一小部分。

伟大的互联网，将一个圆形的世界变成一个地球村，大家不得不承认地球是平的，我们的工作生活越来越依赖这个网以及由这个网而产生的无数个更大的网。网络，就是将需要的和愿意的东西结构在一起的组织形式。由此看来，生活在现代社会里，没有人愿意离开这个组织，也没有人能够离开这个组织。

黎明企业观

在企业里摸爬滚打成成败败的人很多，有的人把成功顶在头上，放不下；有的人将失败拴在脚脖子上，走不开。总之，都是包袱。

家庭是一个组织体，尊卑长幼各有其位；企业是个组织体，上下左右各司其职；一个市、一个省、一个国家各方有序，都是用组织的结构方式结合在一起的；世界各国还需要用多种组织方式组成联合国、共同体。

很多公司后来发展壮大，成立了集团公司。集团，就是集中起来，团结起来，将组织的网格进一步扩展。“集团公司”正是基于这种组织结构安排的原理，将分散的小组织体系合并成为一个大的组织体系，将分散在各公司的各类人才、资金、资源网络在一个更大的平台上，集聚更多的力量，去干比以前更大的事业。

企业的组织，不要把它弄复杂了。简单看，它就是一个功能载体，你装进去什么东西，它就是什么东西。你装进适合你的东西，它就是适合你的组织，组织的效力就能得以充分发挥；反之，如果你装进不适合你的东西，其效能就是不足的，甚至是反向的。比如说，我们传统文化中最常见的权力问题，装进企业的组织里就会让你欢喜让我忧。