唯一继承人许多责任不能逃避

◎唯一继承人许多责任不能逃避

作为“民企二代”,在大部分的人看来是多么幸福的一件事啊。就像人们形容的那样:“民企二代”是含着金钥匙出生的人!的确,这样的孩子有常人无法比拟的优势,他们吃穿不愁,从来不会为学费担心,在同学眼里是羡慕的对象,他们拥有许多其他人无法拥有的物品。但事物都有两面性。就像中国的古训所言:福兮祸之所伏,祸兮福之所依;就像在二月河书中的乾隆所言:凡生一利,必生一弊。这样的孩子从小养成了比较自我的心态,缺乏对他人的关心和爱心,什么东西都比较容易得到,不知道生活的艰辛,缺乏一定的沟通能力和持久的毅力等。如果他们接民营企业的班,那就有许多先天的不足。

“民企一代”的创业,靠的是能吃苦、敢冒险。他们中的大部分人小时候都是吃过苦的,而且没有经过正规的良好教育。所以相对而言,缺乏对子女教育的能力。由于他们是第一代企业家,以前他们的父母对他们的教育很少、很简单,所以,不可能具有培养“民企二代”的经验。这和国外现在的企业主不同,他们的市场经济已经发展了200多年,有的企业已经传到了第三代、第四代,甚至更久,所以相对而言,他们更有培养下一代企业家的经验。中国的父母可以说是世界上最好的父母,特别是吃过苦的父母,家里的经济条件改善了,对自己的子女特别的好,舍不得让自己的孩子吃一点苦,简直是吃喝拉撒全包了还觉得不够。

中国从改革开放开始就实施了计划生育,所以“民企一代”一般只有一两个孩子,而且一般只有一个儿子。就中国的传统观念而言,只有儿子才能继承家业,所以,那个儿子一生下来就意味着继承家业,没有在继承上的竞争问题。人一旦没有竞争就会产生惰性,就会不思进取。现在的“民企一代”根本没有选择的余地。很显然儿子只有一个,职业经理人市场很不成熟。所以,大部分“民企一代”只有让唯一的儿子接班。

由于以上种种原因,意味着中国“民企二代”接班的问题比国外的企业更严重。中国的“民企二代”接班更困难,更有压力。因为中国的“民企二代”本身在能力上、教育上、素质上就有先天的不足。而企业竞争是残酷的,不是以个人的意志为转移的。你要去经营管理一个企业就必须具备这些能力。作为企业唯一继承人的“民企二代”,许多责任不能逃避,所以,第二代面临着更多的压力。

首先是来自社会的压力,因为你是老板的儿子,社会上许多人都会关注你怎么接班,因为不能接班的人、不能让这个企业生存下去的人都会被社会上的人看不起,被称为“败家子”。其次是来自员工的压力,因为第二代刚到企业上班,基本上都会很快走上管理岗位,会面临着来自下属、同事的信任危机,能走上这个岗位不是因为你具备了这样的能力,而是因为你是老板的儿子。最后是来自家庭的压力,作为父母总希望自己的子女能够立刻上手管理这个企业,他们会无形之中给你压力,而管理能力更多的是一种经验的积累,它需要时间,但第二代的成长速度总赶不上父母的期望,但笔者认为,这不能怪第二代的无能,因为他们从小没有经过这样的锻炼,能力是锻炼出来的。

所以,“民企二代”接班有着许多现实的困难。目前,“民企二代”的不足主要体现在两个方面:一是韧劲有待磨炼。由于大多数“民企二代”工作时间短,缺乏工作的历练,克服困难的信心不够,遇到挫折思想准备不充分。二是大多数“民企二代”沟通能力有待增强。多数受访者反映,他们人生走过的轨迹是“家庭——学校——企业”三点连成的直线,社会阅历浅,为人处世欠缺经验,沟通能力较差,凡事以自我为中心,容易采用简单、粗暴的工作方法,这一点也正是他们父辈所担忧的。