人力资源与人力资本

3.2.1　人力资源与人力资本

人力资源与人力资本是两个相关的概念，有许多相似的地方。从企业、国家或地区角度出发，人们将劳动力作为组织的一种资源，往往从总量上讨论人力资源。从单个劳动力来说，学者与管理者们往往从资本的视角研究劳动力要素的构成。

1．人力资源

人力资源的定义主要有以下两种：第一种观点将人力资源等同于一般意义上的人口，认为人力资源是在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。国内学者多数持第二种观点，即将人力资源视为一种劳动能力资源，认为人力资源是指一定时间、一定空间地域内的社会组织内部全部劳动人口中蕴含的劳动能力的总和。这里所说的：

（1）组织，可以是一个国家，也可以是一个企业、事业单位，即人力资源既可以以国家或地区为单位进行计量；也可以以部门或企事业单位进行计量。

（2）劳动人口，是指全部人口中具有劳动能力并达到法定年龄的劳动人口。也有学者认为，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

（3）劳动能力的总和，人力资源数量与质量的乘积。由于劳动力的质量不同，因此两者不能简单地相乘，而是一个累计加总的结果。其中，人力资源数量，是指一个组织之中所拥有的、在法定年龄以内的有劳动能力的全部人口的总和。企业人力资源的数量，是指一定时间内企业所有的在岗职工的总和。人力资源的质量，是指人力资源主体的劳动能力强弱。它是决定一个组织强盛的决定因素，是可以用一定的标准测量出来的。衡量劳动力的质量可从以下四个方面考虑：基础素质（包括人的体质、智力、思想素质、心理素质、文化素质、教育背景等）、能力（包括管理能力、技术等）、经验（包括工作经验与社会经验等）。

2．人力资本

第二次世界大战后，日本和德国超常规发展的“经济之谜”导致了经济学家对传统经济理论的观点提出质疑。从投入产出角度来说，把劳动力作为一种特殊的资本投入要素，就形成了人力资本这一概念。舒尔茨第一次比较完善地提出了“人力资本”这一概念，他认为人力资本是人们作为生产者和消费者的能力，是体现于人身上的知识、能力和健康的总和。加里·贝克尔（Gary S .Becker）认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命。国内学者王金营从价值视觉认为“人力资本是由通过投资形成凝结在人身内的知识、能力、健康等所构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务的效应，并以此获得收益的价值。”王建民则从生产要素角度认为人力资本“可以界定为产生于经济过程之中，并用于进一步生产，由人的使用产生的力量推动生产进行，以实现产出最大化目标的生产要素。”

人力资源作为一种资本，具有一定的工具性、自然性。然而人力资本又是一种特殊的资本，具有能动性、社会性、增值性、再生性等特点。首先，人是有意识、有主观能动性的，将直接影响人力资本的增值性与再生性。其次，对实物资本普遍适用的收益递减规律，不完全适用于人力资本。事实表明，在现代市场经济国家，劳动力的市场价格和人力资源投资收益率不断上升，呈现的是人力资本收益递增规律。同时人力资本的使用也是一个不断自我更新、发展的过程。