集群文化先进化

二、集群文化先进化

集群经济是在社会分工、企业既竞争又协作的基础上发展起来的，它的本质是社会化大生产条件下的社会分工和专业化协作，是在广泛的竞争与合作基础上的形成的一种社会生产大联合。分工是集群经济得以形成的基础，竞争是集群经济不断创新、永葆活力的驱动力，而合作则是集群经济的各个个体，如企业、产业或城市得以互助互促共存共荣的纽带。发展集群经济必须破除几千年来小农经济的习惯势力和思想，打破企业“大而全”、“小而全”的生产体制，打破地区封锁、部门封锁、甚至单位封锁(如人才单位所有制)，在生产、流通、科技、人才等领域深入开展专业化分工与协作，广泛开展劳动协作，开展协作有序、有广度和深度的市场竞争，促进一批跨企业、跨部门、跨地区的多层次、多形式、各具特色的区域性经济联合组织和城市经济协作网络。要重视和加强下面几方面的分工意识、竞争氛围和合作精神：

1.分工协作不断深化意识

随着社会生产力的发展，社会分工和协作必然会不断深化。人类社会生产劳动由自然分工向社会分工发展，又有社会分工向越来越细的专业分工发展；从农业与畜牧业的分离开始，发展到今天已经深化到了具体生产工艺的分工。各地区、各部门和各企业应该根据地区生产、部门生产、企业生产专业化分工协作的需求，从实际出发，本着有利于技术进步，有利于发挥各方特长和自身竞争优势的精神，制定和实行正确的专业化分工协作原则，积极推进各种专业化分工、协作和联合。直至“不仅把每一种产品的生产，甚至把产品的每一部分的生产都变成专门的工业部门；——不仅把产品的生产，甚至把产品制成消费品的各个工序都变成专门的工业部门”^[38]。从而为产品簇、企业群的出现和集群企业的协作奠定基础。

2.集群联盟竞争意识

在经济领域，竞争是商品经济的产物，无时无刻不存在。要重视集群竞争尤其是集群间竞争的发展和走势。随着经济全球化和全球经济一体化的出现，大企业、大集团、巨型跨国公司在世界经济舞台中的影响和地位越来越大，对世界各个国家、地区和企业的影响日益深远。随之而出现的是，市场竞争不再是单个公司之间的竞争，而是上升为集团与集团之间，甚至集群与大公司之间、集群与集群之间的竞争。

Mips公司的雇员不到一千人，但是它却敢于同许多规模巨大、地位稳固的大公司竞争，其中甚至英特尔和IBM。Mips公司所在的RISC(微处理器)行业中规模生产和市场渗透对于商业成功来说是必不可少的，Mips公司要成功地同这些行业巨人竞争，仅仅凭借它自己的实力是远远不够的。Mips公司的管理者很早就得出结论，Mips要成功地开展业务，就必须找到盟友，不是一个，而是一群——Mips要通过一个拥有很多成员的集群来参与竞争。后来， Mips发展了6个半导体合作伙伴和难以计数的系统销售商。Mips集群的盟友为该集群提供了很强的生产能力，创造了良好的市场形象，带来了新的技术，还筹集到了大量资金。Mips公司的集群联盟战略，改变了竞争的基本单位，不再是Mips这个小公司在市场中同其他公司或群体相竞争，而是Mips集群这个大群体，使竞争的级别从单个公司之间提升到更大的群体之间，形成了Mips“阵营”和其他阵营的对垒竞争，从而重塑了竞争形态。^[39]

在这种新兴的以集群为基础的竞争中，单个公司不再是决定胜负的关键，谁胜谁负的决定因素是所有集群成员通过集群行为创造的竞争优势。这种情况在我国浙江温州打火机产业群、大唐袜业群中也已现崭露头角。为了推动集群经济的发展和创造新的竞争优势，无论是企业还是政府，都应当重视集群联盟竞争意识的培育，大力发展企业间、地区间、部门间的企业集群内部的合作，增强集群竞争力。

在高科技领域，尤为常见的合作和竞争组合形态是：潜在的市场竞争对手在技术方面结成联盟，开展技术转移、经验学习和共同创新等技术合作行为。以大企业施乐公司、惠普公司和富士通公司所形成的产业集群为例，通过表格形式列举这几种常见的双边性长期联盟的实际情况(见表7-4)。

表7-4　企业集群技术协作类型

资料来源：《竞争的革命》。

3.团队精神

任何一种企业集群，都是合作与竞争共生。两者或者彼消此长，或者在共同对外竞争中得到升华，或者在内部竞争中走向衰落。硅谷就是一个竞争与合作“双赢”的高科技产业群。

在集群经济中，竞争和合作的关系是错综复杂的，盟友和竞争对手并非泾渭分明。往往是既与群内企业进行竞争，又同它们进行紧密合作。通常地，集群企业的关系网络有以下几种形态：企业在同一个市场中相互竞争，而在另一个市场中又加强合作，或是在业务的不同阶段建立不同的关系；或是这两种过程因对时间不同而有不同；企业相互帮助的目的常是为同第三方竞争。但很少发现两个公司在同一地点、同一时间的同种业务中既竞争又协作的局面。^[40]集群内部的合作和集群间的竞争，并未消除集群中各成员之间的相互竞争，集群存在内部摩擦。集群内各成员间的相互竞争通常会减弱集群竞争优势。集群内部的摩擦分散以及消耗集群的内部资源，会钝化集群总体竞争优势。同时，集群间竞争的诸因素的减少——比如共同的盟友或制订了共同标准——容易破坏各成员对集群的忠诚，从而威胁集群的统一。^[41]

针对这种竞争与合作交互作用的不同影响和结果，必须建立一种有利于集群经济健康成长、积极向上的“团队”精神。即把集群作为一个团队来培育，发展“共同体”意识和“团队”文化，营造目标一致、价值观一致、行为协调一致的协作精神。这样才可能增强企业集群的凝聚力和战斗力，使集群经济不断发展壮大。

党的十六大报告指出：“在建设有中国特色社会主义的进程中，全国人民的根本利益是一致的，各种具体的利益关系和内部矛盾可以在这个基础上进行调节。制定和贯彻党的方针政策，基本着眼点是要代表最广大人民的根本利益，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进。”我们应当以此为指导，构建一种新型的，有中国特色的集群经济竞争与合作相统一的“团队”文化理念。不仅要加强企业内部的“团队”协作，还要加强企业之间的“团队”合作；不仅要加强区域经济综合体的“团队”建设，还要加强“虚拟”集群经济的“团队”创立；不仅要大力发展城市群、都市经济圈之间的“团队”网络，甚至还要积极发展国家级的产业集群“团队”。从而减少企业内部的“内耗”、企业之间的“内耗”、地区之间的“内耗”，不断优化、提升企业集群竞争优势、地区竞争优势和国家竞争优势。

4. 理性精神

社会分工是人类文明进步的表现，尤其是技术文化的进步。集群经济的分工、竞争和协作，同样要建立在技术进步的基础上。如果技术水平停留在某一层面上，相同技术水平的企业在某一地区大量集聚，会造成低水平的重复建设，甚至尔虞我诈的恶性竞争。企业从分工中“析出”，应当代表技术进步的方向，是技术发明、技术创新的结果。半个多世纪以来，硅谷大量涌现高技术企业并存活下来，是因为科技人才不断发明创造的技术专利、新的技术产品在支撑着。这是他们对科学理性、技术理性孜孜以求的结果。

素重“德性”的中国文化传统，必须在五四新文化运动提出的科学、民主的推动下，在当今举国上下科教兴国、人才强国的全面建设小康社会实践中，发扬艰苦创业、与时俱进的民族精神，“内在转化”成为科学理性精神，在继承文化传统的先进性之基础上，实现更高层面上的扬弃和文化创新。通过面向现代化、面向世界、面向未来，传承中国传统文化的精华，汲取世界各国文明成果的营养，形成、发展有中国特色的社会主义先进文化。正如江泽民所说：“要用科学的态度对待我们民族的传统文化和外来文化。我们民族历尽沧桑，创造了人类发展史上灿烂的中华文明，形成了具有强大生命力的传统文化。我们要取其精华，去其糟粕，很好地继承这一珍贵的文化遗产。要认真研究和借鉴世界各国的文化成果，善于从其他国家和民族的文化中汲取营养，发展自己。我们讲继承、讲借鉴，目的是通过继承和借鉴，使民族传统文化、外来文化的精华，同我们党领导人民在长期革命和建设中形成的优良传统和革命精神有机地结合在一起，并在新的基础上不断创新。”^[42]

发展集群经济，要落实科技和教育优先发展战略，把创新作为民族进步的灵魂，依靠自主创新来实现技术新跨越，摆脱技术落后的局面。要通过职业技术教育、学习型社区建设以及科学知识的普及、科学精神的弘扬，不断提高全社会的科学文化水平。江泽民同志1999年8月23日《在全国技术创新大会上的讲话》中提出：“一个社会如果愚昧迷信盛行，科技创新不仅难以产生，就是产生了也可能被忽视、被扼杀，难以对经济和社会发展发挥作用。……必须坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义教育广大党员、干部和人民群众。要高举科学的旗帜，坚决反对迷信，反对反科学、伪科学的活动。……要把科技知识、科学思想、科学精神、科学方法的宣传和普及工作，作为精神文明建设的重要内容不断加强起来。”^[43]