创新能力人力资源投入

4.1　创新能力人力资源投入

4.1.1　技术和研发人员总数及占员工总数比例

技术和研发人员的情况是衡量公司创新能力的一个重要指标。^[1]对此，我们将技术和研发人员分为总数和占员工总数比例两个方面综合测度。

2004年上市公司科技板块技术和研发人员总数占员工比例总体分布情况见图4-1及表4-1。

表4-1　技术和研发人员占员工总数比例分布表

图4-1　技术和研发人员占员工总数比例分布图

从图4-1和表4-1可以看出，2004年入选的134家科技上市公司中，随着技术和研发人员占员工总数比例的上升，落在比例区间范围内的企业数量逐渐减少。技术和研发人员占员工总数比例在60%以上的有10家，占7.46%；技术和研发人员比例在30%～60%之间的有43家公司，占134家中的32.09%；技术和研发人员比例在15%～30%之间的有81家，占134家中的60.45%。也就是说，将近2/3的科技上市公司的技术和研发人员所占比例徘徊在15%～30%之间。

表4-2给出了2004年科技上市公司中，技术和研发人员占员工总数比例居前十名和后十名的公司。前十名上市公司的这一指标的平均水平为69.46%，比后十名的平均水平15.51%高出了4倍多，差距相当明显。

2004年科技上市公司的技术和研发人员占员工总数比例这一指标情况与2003年相比，平均水平略有下降，从2003年的33.17%降到2004年的31.24%；另一方面，位居前列的科技上市公司的指标水平有所提升，这反映在以下两点:一是技术和研发人员占员工总数比例的最高点从72.80%增长到84.79%，增幅不小；^[2]二是前十位的平均技术和研发人员占员工总数比例从2003年的66.20%增长到2004年的69.46%。

表4-2　2004年技术和研发人员占员工总数比例前十名及后十名公司排名表

2004年上市公司科技板块的技术和研发人员总数前十位和后十位的排名情况见表4-3。中国联通的总数为11750人，位居榜首。技术和研发人员总数在100以下的有18家，1000以下的有将近百家，共计约有80%的公司的技术和研发人员总数不到1000。其中值得注意的是，广济药业在技术和研发人员数排名中位居第10，在技术和研发人员比例排名中位居第9，在数量和比例这两个指标上都位居前列的公司并不多见。

表4-3　2004年技术和研发人员数前十名及后十名公司排名表

4.1.2　大专和大专以上学历总数及占员工总数比例

考核一个公司的创新能力，公司的整体职工素质也是一个值得参照的因素。这里我们选用大专和大专以上学历总数及占员工总数比例这两个指标衡量创新能力的这一方面。

图4-2为2004年科技板块134家上市公司拥有大专和大专以上学历员工所占比例按照从高到低的总体分布示意。可以看到，134家企业中拥有大专及以上学历员工占比最低为9.39%，最高为100%；横轴表示科技板块中在某个比例水平之上的企业数量，例如，所占比例比在80%以上的企业数量为22家，所占比例在60%以上的企业数量为48家。由此就可以考察不同比例区间内的企业分布情况，见表4-4。

图4-2　拥有大专和大专以上学历员工占比分布图

表4-4　2004年科技板块上市公司拥有大专和大专以上学历员工占比分布表

从图4-2和表4-4可以看出，整体来说，科技上市公司中大专和大专以上学历占员工总数比例在9%～100%的各区间内分布基本均匀。基本维持在每10%的比例区间内有约10家公司平均分布的情况，只有三个比例区间内有异常:

其一是比例在30%～40%之间的有18家企业，40%～50%之间的有22家企业，均超出平均水平很多。但仔细考察之后发现，造成这种现象的主要原因是由于有很大部分企业集中在40%这个比例附近，39%～41%之间云集了11家企业。如果去掉这紧密集中在40%的11家企业，则30%～40%的比例区间内企业数为12家，40%～50%的比例区间内企业数为17家。

其二是比例在20%～30%的区间内的企业数量为25家，远高于平均水平，且并非是由于过于集中在某个比例附近造成的。

与2003年相比，拥有大专和大专以上学历员工占比这一指标变化不大，基本持平。2003年科技板块这一指标平均水平为52.04%，2004年平均水平为51.17%；2003年这一指标前十位的科技上市公司平均水平为95.36%，2004年前十位的平均水平为94.50%。大专和大专以上学历占员工总数比例前十位和后十位排名情况见表4-5。

表4-5　2004年大专和大专以上学历占员工总数比例前十名及后十名公司排名表

2004年上市公司科技板块的大专和大专以上学历总数前十位和后十位的排名情况见表4-6。从表4-3和表4-6对比可以看出，科技上市公司技术和研发人员总数前十位排名和大专以及大专以上学历的前十位排名重合度达到80%，这可能有部分原因是由于公司规模引起的。

表4-6　2004年大专和大专以上学历总数前十名及后十名公司排名表