被派遣人员发生工伤的，由谁来负责

现实困惑

赵伟原来是某钢铁厂的职工，后来钢铁厂破产了，赵伟也因此而失业。赵伟花费了很长时间也没有找到合适的工作，于是就与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。赵伟上班后，公司将其安排到某搬家公司从事搬家业务。某天，赵伟与同事一块儿为顾客搬运家电，在下楼梯时，不小心被家电砸伤了胳膊，在医院治疗期间，花去了医药费5230元。出院后，赵伟要求劳务派遣公司为其办理工伤保险待遇，但是遭到了拒绝。劳务派遣公司的理由是，赵伟是在搬家过程中受伤的，应当由搬家公司负责。请问，到底应当由谁为赵伟办理工伤保险待遇？

律师答疑

在现实生活中，劳务派遣公司与用工单位之间相互推诿，不为被派遣人员办理工伤认定的情况时有发生，这是劳务派遣公司和用工单位对被派遣员工不负责的表现。为保护被派遣劳动者的合法权益，我国《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”也就是说，当被派遣人员发生工伤后，其真正的单位是劳务派遣单位，因此，劳务派遣单位应当依法为其办理工伤认定申请。但是，因为劳动者是由劳务派遣公司派遣到用工单位的，用工单位对事故的发生较为清楚，理应做好协助工作，帮忙进行调查核实。在上述案例中，劳务派遣公司应当为赵伟进行工伤认定申请，办理工伤保险待遇，搬家公司对此有协助调查核实的义务。当然，毕竟工伤发生在实际用工单位，因此，在工伤认定完成之后，劳务派遣公司如果需要承担工伤保险责任的，可以同搬家公司协商约定补偿办法。

法条链接

《劳务派遣暂行规定》

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

法理荟萃

被派遣人员发生工伤后，劳务派遣单位与用工单位对此都应当承担相应责任，劳务派遣单位应当及时为工伤人员进行工伤认定申请，用工单位负责协助调查核实。