现实困惑
某有限公司招聘工作人员，因为工作需要，其中一个技术岗位要求应聘者有本科学历。王华应聘时向公司投递简历，在简历里明确是该技术岗位所需专业的本科学历。该用人单位审核简历后，对王华进行面试，觉得王华可以。用人单位与王华签订了三年的劳动合同。后在一次公司的调研中，发现王华的学历有问题。经过核实，王华只具备专科学历，王华谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何？
律师答疑
随着就业竞争的加剧，用人单位对于劳动者学历的要求越来越高。这样，对于一些大中专学生来说，竞争能力较弱。于是，很多求职者在求职时，都会谎报自己的学历，以取得和用人单位面试的机会，争取签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条第一款 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
法理荟萃
劳动者的应聘情况与应聘工作岗位、职责存在直接、实质的关联性时，劳动者应主动告知，不得隐瞒，否则影响劳动合同效力。
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