工资法律调整的原则

二、工资法律调整的原则

(一)按劳分配原则

按劳分配的基本内容是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量来决定其工资报酬，同工同酬，等量劳动获得等量报酬。

《劳动法》第46条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

工资分配的客观标准可包括以下因素:劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献、复杂程度、风险程度、精确程度、劳动责任等。

微型案例:

2008年8月，女职工宋某与某铝制品厂签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，宋某的生产技术得到了厂里的广泛认可。但宋某在2008年9月领工资时却发现，自己的工资比本车间同工种的男职工的工资低。

宋某向单位询问原因时被告知，因为宋某是新来的，适应新环境、工作步入正轨需要一段时间，况且宋某在体力上的确不如男性，因此宋某的工作成果不如其他工人，工资少也是正常的。宋某认为自己虽然是新来的，但所从事的工作种类以前也干过，技术上甚至较某些男工更加熟练，根本不需要适应阶段。而且宋某所从事的岗位是男女均可从事的，对体力要求不高，宋某并不比普通男工产量少。所以宋某认为厂方所持理由不能成立。

在同厂方协商无果后，宋某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该厂支付其与男职工相同的报酬。

(二)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

所谓工资水平，是指一定区域一定时期内平均工资的高低程度。工资水平的提高必须建立在生产力水平提高的基础上。从总的趋势来看，工资水平伴随着生产的发展而提高，而工资提高的水平应当低于国民生产总值的增长率，平均工资增长率应低于社会劳动生产率的增长率，企业职工的工资增长率应当低于本企业的利润增长率。

(三)用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则

根据《劳动法》第47条的规定，用人单位有权自主确定工资分配形式和工资水平。这是国家通过法律形式对用人单位享有工资分配自主权的确认。用人单位作为独立的经济组织，享有充分的经济管理自主权。工资分配自主权是其重要组成部分，这也是市场经济体制对现代用人单位制度的必然要求。用人单位工资分配自主权具体表现为以下内容:第一，有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本用人单位的工资水平;第二，有权根据生产、工作特点，采用适合本用人单位的工资形式和分配办法;第三，有权根据实际需要，调整本用人单位职工之间的劳动关系;第四，有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资。赋予用人单位自主权，是市场经济的内在要求。但是在目前我国市场机制还不完善，用人单位内部分配的约束机制尚未建立起来的情况下，对用人单位的自主权分配应作一定的限制，对劳动者的最低工资报酬进行限制，充分保证劳动者的劳动报酬权，维护劳动者的合法物质利益。另外，劳动者亦可由工会与用人单位签订集体合同，确定具体工资分配方式和工资水平，使劳动者的工资得到合理的分配。