【摘要】：未婚先孕享受生育待遇之争■案情概述张某（女）和李某是男女朋友关系。为了节省租房钱，张某和李某一直同居。因此，女职工在非婚生育休养期间，单位可以不予发给工资。由于张某和李某没有办理婚姻登记，因而属于非婚生育的情况，违反了国家的计划生育政策，因此，张某不能享受生育保险的相关待遇。
未婚先孕享受生育待遇之争
■案情概述
张某（女）和李某是男女朋友关系。为了节省租房钱，张某和李某一直同居。去年张某不小心怀孕了，本来不想生的，但李某说很快就去办理登记结婚，于是张某就把孩子生下来了。但由于种种原因，直到孩子出生，他们还是没有登记。别的同事生孩子，可以带薪休产假，可是张某请假在家休息，单位的人却告诉她，她休假不能“带薪”，也不能享受相关待遇。张某是否可以享受生育待遇？
■案件分析
《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”原劳动部关于《女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的答复中也指出：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”因此，女职工在非婚生育休养期间，单位可以不予发给工资。由此可见，女职工享受生育待遇是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。
由于张某和李某没有办理婚姻登记，因而属于非婚生育的情况，违反了国家的计划生育政策，因此，张某不能享受生育保险的相关待遇。
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