【摘要】：三、人才因素:获得高素质低成本的人才中国拥有比较丰富的、高素质的，而且工资成本相对低廉的科技人力资源，还拥有一大批高素质的科学家和工程师，可以进行从基础研究到新产品开发的各个层次的研发工作。中国近年来重视英语教育，使中国科技工作者与外国交流的障碍减少，而且许多学成回国的科技人员进入了人才市场，英语有成为一种工作语言的趋势。
三、人才因素:获得高素质低成本的人才
中国拥有比较丰富的、高素质的，而且工资成本相对低廉的科技人力资源，还拥有一大批高素质的科学家和工程师，可以进行从基础研究到新产品开发的各个层次的研发工作。中国每年有400多万大学毕业生步入工作岗位，这相当于美国应届大学生的4倍以上，另外还有数量上超过印度两倍的软件人才。因此近些年来，跨国公司对中国的研发力量越来越关注，并开始对其重新审视。(2)
中国有重视教育的传统，中国人还有通过接受教育、通过工作改变自己贫穷落后的面貌的强烈愿望。因此，从整体上看，中国劳动者也许比发达国家的劳动者更勤劳，更愿意工作。而且，相对来说，中国的劳动者包括科技工作者，他们要求的报酬一般比发达国家的劳动者所要求的少得多。当然中国劳动者工资相对较低，与许多其他的因素相关，例如，中国劳动力市场上存在着的激烈竞争等。但是对于相应的素质来说，劳动力价格低则是一个不争的事实。这对于跨国公司在中国设立研发机构是非常具有吸引力的。
中国近年来重视英语教育，使中国科技工作者与外国交流的障碍减少，而且许多学成回国的科技人员进入了人才市场，英语有成为一种工作语言的趋势。总之，中国具有相当丰富的开发新技术新产品所需要的人才，例如，微软亚洲研究院过去7年的发展向全世界展示了中国高素质人才的科研实力。跨国公司在中国设立研发机构，利用中国人力资源是一件很划算的事情。
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