山西省大学生就业现状

自1999年高校扩招时起，山西省大学毕业生的总数呈持续增长模式，2003年起，大学毕业生人数更是连续10年呈快速递增态势，全省整体的就业压力持续增大。

2006年山西省高校共有本专科毕业生108431人，已就业的毕业生有71020人，就业率为63.3%，其中本科生就业率为72.3%。

2007年山西高校共有毕业生13.21万人，比上年增加2.37万人，全省高校毕业生就业率基本保持在65%—70%的水平，但仍有4万余名大学毕业生未能实现充分就业。

2009年，山西省实施“高校毕业生就业推进行动”专项计划，提供就业岗位8万余个，就业率由2008年的71%提高到81 %，实现就业的应届高校毕业生达12.4万人。

2010年全省高校毕业生人数达16.8万人。高校毕业生年底总体就业率达到85.7%，比 2009年提高了4.7个百分点。

2011年、2012年、2013年，山西省高校毕业生规模都达到17万人。“十二五”期间，山西省每年新增城镇就业人数在50万左右，其中高校毕业生人数为17.5万左右，所占比例达到35%。

2014年山西省大学毕业生人数达18万，另有2万左右省外毕业生回山西原籍就业，全省总体就业压力逐年加大。

根据山西省就业服务局对山西省太原、大同、阳泉、长治、吕梁、晋城等地市和省人力资源市场职业供求信息监测的统计信息，截至2014年12月，山西省用人单位通过市场提供就业岗位780800个，入场求职者1048040人次，求人倍率（岗位需求人数与求职人数的比率）0.75。其中，参加2013年和2014年供求信息监测的太原、大同、阳泉、长治等地市和省人力资源市场1-12月提供岗位623322个，求职872729人次，求人倍率0.71。与上年相比，提供岗位数量减少59417个，减少比率为8.7%；求职者减少67570人次，减少比率为7.2%；求人倍率降低0.02，人力资源供大于求，且供求双方均同比有较大降幅，岗位数降幅高于求职人数降幅，岗位减少量低于求职人数减少量，供求矛盾比去年同期略有突出。这其中，主要面向高校毕业生等群体的人才市场，提供岗位430793个，求职登记617322人次，求人倍率0.70，供远大于求；面向城镇失业人员和农村劳动力的劳动力市场，提供岗位350007个，求职登记430718人次，求人倍率0.81，供大于求。

根据数据资料，山西省大学毕业生就业时的市场呈现出供大于求的态势，表面上山西省大学毕业生不存在就业难的问题，但从实际来看，山西省岗位需求前五位的行业依次是：批发零售业11465个、住宿餐饮业4663个、居民服务业和其他服务业4075个、制造业3741个、信息软件和计算机服务业3322个^[3]。从这一排行可以看出，山西省主要的人力资源需求集中在批发零售、餐饮住宿、家庭服务等技术性低、福利待遇低、稳定性低的行业内，而大学毕业生四年苦读，无论从自身能力、心理追求还是家庭需求等方面来讲，多数对上述岗位需求量大的行业倾向性低，而其他符合大学生择业倾向的行业所提供的岗位数量远远达不到大学毕业生的需求。

根据上述对山西省大学生就业市场现状的分析，再考虑到每年的招生总数及毛入学率都在逐年攀升，今后几年山西省大学毕业生可能仍将面临巨大的就业压力，就业形势仍将十分严峻。