种老板不可追随

10种老板不可追随

对于务工朋友来说，都有被老板挑来选去的经历，如果能了解各种不可追随的老板，想必可少受些窝囊气，下面的几种老板属于不可追随之列。

(1)没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，怎么能肯定下次一定会成功，除非他有吉人天相的“帮人命”。

(2)事必躬亲的老板。如果你的老板常说“每一件事，我不经手就一定会出差错”并自以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能期待下属独立工作?特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属出错的机会就更多。一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边。

(3)朝令夕改的老板。这样的老板可能在不断给你新指示，你花费许多时间酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。

(4)喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现这类“国宝级”的员工，在江山稳定之后却被“杯酒释兵权”了，这类公司通常员工流动率极高。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好了99件事，但第100件事搞砸了，就很难在老板面前再有翻身的机会。

(5)感情生活复杂的老板。工作不能掺杂风流韵事是一条铁律，而这类老板往往将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上。他喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用感情处理人际关系;他终日拈花惹草，绯闻不断，只要有女人在场，他就头脑发晕。这类人当然也无法冷静地经营企业。

(6)鱼与熊掌都想兼得的老板。既要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板只能称为不知何所取，也不知何所舍的人。鱼与熊掌都想得的老板，通常是两者都得不到，或许常常因小而失大。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼，想捉鸡又不想蚀把米的老板，到最后一定是两手空空。

(7)多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过法治，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，你经常会在非工作时间接到老板的电话;如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的关切。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。更可怕的是，下属经常有无处可申的不白之冤。

(8)言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是:“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，企业发展的最重要任务之一就是追求利润，利润是公司生存的命脉，又何必自命清高加以否认呢?或许你有可能与这类老板共进午餐，在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为属下夹菜，到头来细心人会发现，骨头特别多的部位都在员工的盘子里，老板却在津津有味地享用着为他自己保留的鸡大腿。

(9)甜言蜜语的老板。一般来说，老板不可能听到批评还会心花怒放，因为爱听好话和喜欢奉承是人的天性，但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。

(10)心胸狭窄的老板。如果你的老板在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄的老板。

在上述10项特质中，如果你的老板具备3项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量;如果你的老板具有4～6项特征，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告;如果你的老板具有7项以上的特征，唯一的劝告是:走为上策。