求职时种心态不可有

◎求职时7种心态不可有

盲目自信　有的毕业生择业胃口吊得很高,到头来往往会由于自视甚高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

追求高薪　这是大学生中存在的最为普遍的求职心理,也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好,这样的想法是可以理解的。但是这对学生潜在的危害是:这种定位不是切实的自我定位,要么出现期望和能力的矛盾,引起用人单位的排斥;要么出现同学之间的攀比和竞争,对职业产生急功近利的思想,这也是不利于就业和职业发展的。学生在接受第一份职业时,首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素,不要过分追求高薪水,要在发展中提高自身的价值。

急功近利　为了暂时的功利宁可抛弃专业兴趣和长远的职业规划,这种功利心理可能会换来一些眼前利益,但从长远发展看并非明智的选择。

患得患失　职业的选择往往也是对机遇的一种把握。当断不断、患得患失,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

依赖心理　具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理,缺乏独立的见解,没有从自己的实际情况出发,作出切合实际的选择;另一种是依赖政策,依赖他人的倾向,在择业过程中不主动出击,积极竞争,持消极观望态度。

一步到位　有些学生期待第一份工作就能够达到理想状态,达到一劳永逸的目的。这样的工作不是说没人碰到,但是碰到的几率是很低的。学生在选择职业的时候,由于阅历、年龄的限制,对于职业的规律了解得很少,总是认为自己的职位可以做得更高,自己是研究生,每个月的薪水不到5000元绝对不去,他不明白为什么以自己的学历和专长,怎么就不值5000元。他不知道的是薪资的多少不是谈判谈出来的,而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。

自卑畏怯　自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,一旦中途受到挫折,缺乏承受能力,会使之前的努力付之东流。