违反劳动合同的行为及其后果

四、违反劳动合同的行为及其后果

（一）劳动者违约的后果

劳动给付是劳动者在劳动合同中的基本义务。劳动者根本没有履行劳动给付义务或者履行劳动给付义务不适当，构成这一义务的违反；违反附属义务的情况也可能出现。

1.不履行劳动给付义务的形式及后果

劳动者不履行劳动给付义务，表现为没有经过预告而放弃职位。其后果：（1）工资请求权的丧失。劳动者有过错，非法拒绝给付则构成可归责的履行不能，此时用人单位无支付工资的义务。（2）不作为请求权。在劳动者拒绝提供劳动给付义务时，一般用人单位无权要求劳动者为另一用人单位提供劳动；但在劳动者违反竞业禁止义务时，用人单位享有不作为的请求权。（3）损害赔偿。包括多支出的工资、因重新雇佣而产生的广告和中介费、双方约定的违约金。（4）解约权。拒绝劳动作为严重违约，解约取代了一般债中的撤销权。

2.履行劳动给付不适当

劳动者由于自己的过错过于疲劳，工作进度特别缓慢，只完成正常劳动给付的2/3等，这种有瑕疵的劳动给付（不适当给付），不发生工资留置权和对等减少工资给付的问题，用人单位也没有修复不适当劳动结果的权利。但集体合同和劳动合同中约定了以工作物的交付作为支付报酬的交换，用人单位就有权：（1）要求有过错的劳动者基于积极违约而进行赔偿；（2）在企业内部劳动者基于重大过失的情形下，用人单位有权要求劳动者进行赔偿；（3）要求劳动者承担短缺责任。对于像仓库保管、现金余额管理等工作，合同约定或依法规定，劳动者有平衡短缺的责任。

（二）用人单位违约的法律后果

1.用人单位未按法定标准和约定标准支付工资的，即用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3.对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

4.对于用人单位违法、违反合同约定的义务，劳动者可以行使劳动合同解除权。^[2]