16.工作中的“善小”与“恶小”

16.工作中的“善小”与“恶小”

很多大学生都带着美好的憧憬走出校门，希望能在社会上大显身手，打拼出一片属于自己的天空，实现自己的人生价值。也的确有很多人既有远大理想，又有丰富知识，他们在工作中既具有创业激情，又兼备办事能力。如果能够掌控好每一个细小的环节，他们都有条件成为成功人士。

但是，也有不少人常常因为认识不到或处理不好“大”与“小”之间的辩证关系，从而使自己的事业发展陷入困境之中。他们总认为自己需要抓大而放小，应该做大事而不拘小节，因而使自己迷失在好高骛远之中。

曾经有一位博士研究生，毕业后以月薪八千供职于一家民营企业，可是，几个月之后他却辞职了，理由是他的老板对他提出打扫办公室的要求，而他则认为自己是来为企业提供智力支持的，不是从事简单的体力劳动。可能现实中还存在不少这样心气高傲，不想做小事但也没做成大事的人，他们最重大的失误就是片面地认识和理解了小事，从而真正阻碍了自己的大事。

“不以善小而不为，不以恶小而为之”，这不仅仅是在道德领域的要求，工作中也存在“善小”与“恶小”。端茶倒水、打扫卫生、复印资料，看起来都是小事，但也是一个人起码的能力体现。做好、做不好、不做好之间，反映的既是能力，也更是态度。小事还常常能磨练人的品性，使人能从细微处察觉真性情。我们须知，细节决定成败，大事从小事中来，善做小事方能成就大事。

年轻气盛的大学生容易犯“眼高手低、自视清高”的错误。在今天的中国社会，越来越走向大众化的高等教育将培育越来越多的人才，而这些人才之间的可替代性也必定有所增强。你不想做小事，自有他人来做；你放弃了小事，通常也再难等来做大事的机会。所以，还是马云说得对，想要成功，还须“抓小放大”，这样才能真正做大。

案例链接：初入职场别过于表现自己

夏青刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入也不低。胸怀青云之志的她很想干出一番成绩来，不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作，就连打扫卫生、整理报纸、打水这些小事也全包了。然而，她的做法却并不为同事所理解，老员工背地里说她太“高调”，处处想表现自己，出风头；新人觉得她想给自己邀功请赏，往上爬；就连领导有时也认为她个人英雄主义，不注意与大家的集体合作。

那么，新到一个单位，是否应该积极，又该怎样把握这个尺度呢？其实，初入职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但这个积极也需要一个度。一方面，如果过分积极，甚至不管是否为自己职责范围内的事，一切都揽来做，会让身体太劳累。现代社会的压力本来就大，日子久了，会发现自己不堪重负。另一方面，初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，然后再作出相应的反应。要知道，如果没有足够的情商，不能与周围的环境配合，单纯拥有很强的能力是远远不够的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到不受尊重，甚至产生威胁感。

因此，初入职场，虽然内心不应放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过职场的磨合期。

联想：

初入职场的大学生刚进入一个全新的环境，需要冷静思考，科学规划职业人生。在准确定位自己的同时，尽快地融入角色，掌握“大处着眼、小处着手”的职场准则，脚踏实地、虚心学习才是获得成功的根本方法。