面试应该事先准备的几个问题

三、面试应该事先准备的几个问题

面试者为了做到有准备，应该首先对应聘公司有所了解，可以通过上网了解，也可以通过报纸杂志或其他渠道了解；其次对应聘职位作出比较全面的了解，在面试前准备好几个问题；尽量准确地估计出主考官在面试时可能要提的问题，在思想上反复练习如何回答这些问题，保证面试成功。面试问题的准备，主要是对面试中可能提出的问题如何回答进行准备。不少大学生在面试前怯弱、紧张，主要原因就是不知道面试前要做出适当的准备。尽管不同的用人单位和主试者，所提的问题不同，但是大体会提出什么问题，仍是有一定规律可循的。

1.教育培训类问题

教育培训类问题常是为了了解你的教育培训背景，判断你在知识上是否具备岗位需要的储备。如：你从哪所学校毕业？什么系科？请简单介绍一下你的专业，你最喜欢的功课是什么？为什么？请简单谈一下你的毕业论文或毕业设计，你的学习成绩怎样？在班上排几名？通过学习你掌握了哪些技能技巧？怎样把所学的知识运用到工作中？你的性格（人际关系）如何？等等。这是一些比较随意的问题。主试人为消除被试者的紧张心理，通常把它作为第一问题提出。要回答这些问题，就是要与自荐书中的个人简历部分进行综合，变成自己的语言，逐个回答。在面试准备阶段，你一定要整理一些形容你个性的形容词。这样，在面试中，当主试人询问这个问题的时候，你可以非常自信地把这些形容词有条不紊地罗列出来。

2.求职动机类问题

这类问题通常是为了解求职者的求职动机及基本的职业目标，了解求职者期望的职业发展空间与本公司能够提供的是否大致吻合。如：你为什么到本公司应聘？你对应聘职位有哪些期望？你在工作中追求什么？等等。要回答这类问题，你必须对公司作过仔细研究，从你的角度用公司的特点作回答（对公司的了解可以从招聘信息上了解，可以从网上提前查询公司概况），然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定愉快的工作环境，在这种氛围下员工将更好地工作。如：我不仅要找一份工作，我更热爱自己的工作和专业。贵公司优质的产品，提供优良的服务，我会分享这方面的价值，这使我产生愿望，要加入、适应你们这个团队。

3.相关经历类问题

这类问题通常是考查求职者相关的职业经验，团队协作能力，考查你对团队的理解。如：你参加过哪些社会活动？你在哪个单位实习，时间多长？承担什么工作？你在工作中曾经遇到什么困难？等等。要回答这类问题，你必须选出重要的社团活动，回答该社团是怎么样的？团队的成员情况如何？你扮演了什么角色？团队完成任务的情况如何？你可以举例说明依靠团队合作，你们能取得比个人独立完成的更大的成就，同时，你也需要指出你的贡献和每一个团队成员的贡献。你在工作中遇到的困难不重要，重要的是要回答解决问题的过程，体现你的团队协作能力。你可以描述你完成的即使在短期内不甚受欢迎，可对公司的长远利益有重要作用的事例。例如，你的回答可以包括怎样对待一个问题员工，如何制订一个改进工序的计划以及一次领导方式的转变等。上述回答就表明，应聘者有能力做出明智的决策，并且具有很强的团队意识和团队精神。

4.未来计划的目标类问题

这类问题通常考查求职者的职业运作能力及职业生涯规划设计能力，评估求职者是否有能力持续稳定地工作。如：假如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？如有其他的工作机会，你怎样看待？你打算沿着这条道路走下去吗？进入我们单位你准备干几年？你是否确定在我们单位的奋斗目标？一个网管员（或办公文员，或设备技术员等）一般的职责是什么？

这是主试者常提的热门问题，它有三个层次：第一，它要求应聘者有效率和效益的头脑，不仅需要了解个人的岗位是什么，而且了解如何适应全局；第二，它的回答还反映了你将在多大的程度上愿意接受工作安排和指示；第三，这是一个非常有效的筛选性问题，如果你对工作缺乏全面认识就会被当场淘汰。你的回答应围绕对职责的了解来展开，但要注意不纠缠枝节问题。

对这些可能提及的问题要先进行认真思考，考虑怎样回答和什么时机提出，然后将其要点写下来，反复说几遍，并模拟正式面试的情景，自问自答地进行演练。为了了解回答的效果，纠正失误，甚至可以与同学、朋友、家庭成员谈一下。经过如此认真的准备之后，就能胸有成竹地参加面试，一定会取得好的效果。

面试是我们双向选择职业的必然过程，在此过程中用人单位和求职者都需要互相了解。不要把面试看做是我们被动接受别人的挑选。事实上，在面试过程中如果能主动适宜地提出一些问题，既可以让用人单位看到我们积极主动随机应变的一面，又能更加充分地了解用人单位的相关信息，对我们求职是有好处的。在面试中向用人单位提出问题时一定要注意：第一，把问题限制在询问应聘单位职位的范围内，在招聘宣传资料或单位介绍中已有的内容，主试者已经介绍过的内容不要提问；第二，回避敏感性问题，如工资、福利等个人要求；第三，不要问特别简单或复杂的问题。因为简单的问题会显得你无知，复杂的提问又有故弄玄虚为难主试者之嫌。