四大矛盾成为高校毕业生就业瓶颈

东北师范大学毕业生就业指导中心主任、学生处副处长李忠军长期从事大学生就业指导工作，在谈到当前大学生就业现状时认为，有四大突出矛盾正成为高校毕业生就业的瓶颈。

一、毕业生多与优的矛盾。一方面，我国高校实行扩招后，毕业生数量增多；另一方面，用人单位却在争抢人才，其中包括国外与国内单位抢人才，好单位与一般单位争抢人才，沿海与内地争人才。事实上，虽然高校毕业生总体数量在增加，但用人单位需要的优秀人才总量却没有明显增长。这导致出现很多新问题：一方面，一些优质毕业生有业不就；另一方面，很多毕业生却无业可就。

二、结构性矛盾突出，这主要体现在培养和需求之间的矛盾。按计划经济设置的专业在转型中与市场结合得不紧密，导致很多专业的学生一入学就没有市场。比方说“国民经济管理”专业，这是在计划经济下设置的专业，实际上，早就没了用武之地，但很多高校依然按照原来的规划设置了这个专业，导致很多学生一入大学就注定了找工作困难。当前，很多高校的专业设置没有跟上市场的需求，这个矛盾相当突出。

三、路径性矛盾。我国的大学生按就业比例来说，应该能够实现绝大多数就业。但因为当前一些市场配置不畅通，要打通所有的配置环节存在很大障碍，因此，导致很大一部分毕业生在层层障碍下，失去就业机会。比方说，虽然当前中央强调了高校毕业生就业指导工作要实行“三定”（定编、定机构、定经费），要有专门的人员去做大学生就业工作，但实际上，多数学校都没有做到，学校没办法给学生铺设一个很好的就业平台。社会上更是如此：现在各种人才中介很多，做好了很好，但如果做不好，学生面对良莠不齐的介绍，就很难选择。还有一些地区出台落户限制、小科限制等等，这些地方保护主义的路径阻碍了大的人才循环。今年打破壁垒的就业政策很多，但还远远不够。

四、供需双方定位存在矛盾。过去由于毕业生少，用人单位能够抢占的人才份额较少。现在哪怕用一个人，用人单位都可以到10个学校挑选，大学毕业生由卖方市场进入了买方市场。多选择几家虽然不错，但由于定位不准，或用人单位的心态问题，往往浪费了较多的人力物力。而对于大学生而言，很多人认为，读了这么多年书，给自己的定位一定要最好。选择职业时，仍是先选工作地点，后选工作岗位。这一对矛盾，仍是当前大学生就业时比较突出的问题。

新华社记者　马扬

【注释】

[1]新华社.《教育内部信息》，2003年12月15日。