职业福利概述

15.4.1　职业福利概述

职业福利是以企业或社会团体为责任主体，并专门面向内部员工的一种福利待遇，它本质上属于职工激励机制范畴，是职工薪酬制度的重要补充。企业员工福利通常由国家规定实施的各类基本社会保障、企业年金(补充养老金计划)以及其他商业团体保险计划、股权、期权计划、其他自主建立的福利计划等，本质上属于职工薪酬制度的组成部分。

职业福利与社会福利的区别有以下几个方面^[1]:

(1)性质不同。社会福利属于社会政策范畴，由国家通过相关的法律制度规范，并由公共机构或社会团体举办，是政府主导的公共事务;职业福利属于企业或社会团体人力资源管理范畴。完全是举办机构的内部事务。

(2)目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改善、提高其生活质量，而机构提供的职业福利的最终目标则是参与市场竞争并促使利润最大化。因此，社会福利的评价指标主要是公众的满意度和社会效益，职业福利的评价指标则是成本核算和工作效率，并确保其为举办机构的最大利益服务。

(3)调节机制不同。社会福利的发展，必须借助政府干预和公共资源的分配，并服从于社会需要;职业福利则只能遵守市场规则，是举办者对内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循成本核算原则，并服从于市场竞争规律。

(4)系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向所有有需要的社会成员;而职业福利则是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，其是否继续保持与发展下去要取决于举办者的效益状况和利益需要，从而并非表现为稳定状态。

(5)内容不同。社会福利通过采用提供社会服务的方式来满足社会成员对福利的需求，也包括一定的现金津贴等;职业福利则包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。因此，社会福利重在满足大众化的需求，职业福利则可以考虑员工的个别需求。

职业福利往往包括收入保障计划、补充健康保险、住房福利等方面。