急症科人员要求

(一)急症科人员配备

急症科应根据每日就诊人次、病种和急症科医疗和教学功能等配备医护人员。配备足够数量,受过专门训练,掌握急症医学的基本理论、基础知识和基本操作技能,具备独立工作能力的医护人员。

1.急症科应当有固定的急症医师,且不少于在岗医师的75%,医师队伍结构合理。三级综合医院急症科主任应由具有急症医学副高以上专业技术职务的医师担任。二级综合医院应由具有中级以上专业技术职务资格的医师担任。

2.急症科应当有固定的护士,且不少于在岗护士的75%,护士结构梯队合理。护士应当具有3年以上临床护理工作经验,经规范化培训合格,掌握急症、危重症病人的急救护理技能,常见急救操作技术的配合及急症护理工作内涵与流程,并定期接受急救技能的再培训,再培训间隔时间原则上不超过2年。

3.三级综合医院急症科护士长应当由具备主管护师以上任职资格和2年以上急症临床护理工作经验的护士担任。二级综合医院的急症科护士长应当由具备护师以上任职资格和1年以上急诊临床护理工作经验的护士担任。

4.急症科可根据实际需要配置行政管理、保安和其他辅助人员。

(二)急症科护理人员的基本要求

护士是急救医疗的重要力量,是抢救、护理急症病人和危重病人的主要成员。护士的素质和技术水平直接关系到急救工作质量。急症科护理人员的工作要求是:快速、准确、尽职。

1.医德高尚 具有良好的职业道德,热爱急救事业,一切从病人出发,急病人之所急,想病人之所需,视病人如亲人,解除病人痛苦,尽量满足病人需求。

2.业务娴熟 有扎实的理论知识和丰富的临床经验,有多专科疾病的医疗和护理知识,熟练掌握各项急救技术,熟悉抢救药品的应用,掌握抢救仪器及监护设备的性能与使用方法,并能排除常见故障,在急救中及时、准确、迅速地完成各项护理工作。

3.身心健康 有健康的体魄,能经受紧张抢救工作的磨练。应开朗稳重、自信自爱、自尊自强,同时还要有坚韧的意志和高度的理智,处事从容不迫,应对自如。对病人热情大方,对工作任劳任怨,一丝不苟。在工作中善于思考、分析问题,从复杂多变的状态中做出快速、准确的判断,妥善处理各种问题,用最短的时间制定出最佳抢救护理方案。

4.团队精神 急症抢救工作涉及的部门较多,是一个群体的工作,只有与科室成员及医院有关部门的团结协助,才能取得良好的抢救效果,保证病人的安全。

5.风险意识 急症科是一个高风险科室,护士要随时有风险意识、法律意识和维权意识,从而保证医疗护理安全,具有职业防护知识与技巧,防止因职业暴露而导致的职业感染。

6.沟通能力 能有效地与各类病人及其家属、科内人员、相关科室人员等进行良好的沟通是急症护士必不可少的能力之一。

(三)急诊护士应掌握的技术和技能

急症科护士应掌握的技术和技能如下。①掌握急症护理工作内涵及流程,急症分诊;②掌握急症科内的医院感染预防与控制原则;③掌握常见危重症的急救护理;④掌握创伤病人的急救护理;⑤掌握急危重症病人的监护技术及急救护理操作技术;⑥掌握急症各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;⑦掌握急症病人心理护理要点及沟通技巧;⑧掌握突发事件和群伤的急症急救配合、协调。