幽默能体现人的气质和修养，让人达到一个全新的境界。一个人若能经常用幽默的方法来表达观点，不但可以尽情展示自己的形象，还能在无形中增强人际沟通的效能，也更容易赢得别人的好感。
在面试中巧妙运用幽默有助于求职者展示最佳自我，这要比准备一沓厚厚的简历更能打动面试官。
在美国纽约，一个年轻人到一家公司求职。
经理说：“对不起，应聘的名额已经满了，要到我们单位的人有太多，他们的名字我根本登记不完。”
这个求职者听完后，马上喜形于色地说：“太好了！太好了！既然你忙不过来，就说明贵公司还需要人，你就安排我做个登记员吧！”
求职应聘时，不要死心眼地一听说别人不需要人了，就主动放弃。对于任何一家企业而言，都是欢迎人才的，也绝不会因为“名额已满”而关闭“纳贤”的大门，关键在于你是否真的有才，或能否在适当的时候表现出适当的才能。
小雪在一个周五的上午突然接到一个面试通知。她当时在外面来不及换衣服，只得穿着牛仔裤去参加面试。经过一番测试后，主考官对小雪挺满意。
但主考官突然问她一个问题：“请问你为什么会穿牛仔裤来参加面试呢？”小雪灵机一动，马上答道：“因为周五是贵公司的‘便装日’啊！”
原来在这家公司的门口张贴着一幅醒目的漫画。上面的公司员工都穿着睡衣和拖鞋，个个慵懒的模样，旁边还标注着星期五。主考官不由大笑起来，十分欣赏她的应变能力，小雪当然也得到了那份她想要的工作。
当然，若用人单位有眼无珠，不尊重人才，那就另当别论了。
某公司人事部经理在橱窗里贴了一张告示：“招聘程序员。要求会编程，有团队精神，至少精通两种语言。机会均等。”
一条狗在街上闲逛，看见告示就进去了。但它的申请很快就被拒绝了。
“我怎么能雇一条狗在公司里做事呢？”经理说。
狗指着告示上“机会均等”几个字提出抗议。
经理无奈地问道：“你会编程吗？”
那条狗走到电脑前很快编了个程序，而且运作准确。
“我们要招有团队精神的雇员。”经理说。
那条狗神气地看着经理，只见一大群野狗在门外虎视眈眈。
“对不起，我真的不能容忍一条狗做这份工作，就算你会编程、有团队精神，但是我需要的雇员至少精通两种语言。”经理气急败坏地说。
那条狗抬头看看经理，发出了叫声：“喵——噢——”
多想对这条多才多艺的执着的狗说一声：别再浪费时间了，不是你不优秀，而是别人不懂得欣赏你的优秀，这样的公司即使进去了，也会阻碍你的发展，牵绊你的前途。
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