护理人员“三基三严”考核制度

1．组织管理　由继续教育组制定各级护理人员培训规划和年度计划，护理部由专人负责管理。

2．三基培训考核方法

（1）护理部考核方法：①每个月组织助理护士基础知识、应知应会、基础操作、基本技能考试1次。②每季度组织护士职称基础知识、应知应会考试1次（3月份、6月份、9月份、12月份的8-15号）。③每半年组织护师职称基础知识、专科知识、应知应会考试1次（6月份、12月份的8-15号）。④每年组织主管护师职称基础知识、专科知识、应知应会考试1次（9月份的8-15号）。⑤每季度对主管护师进行专科护理技能操作考试，每次抽各护理单元主管护师总人数的1/4参考，成绩纳入科室护理质量总分和个人技术档案，做到全年全覆盖。⑥每季随即抽考各护理单元护士总人数的25%参加护理部组织的基础操作和基本技能考试，由继续教育组到各护理单元现场抽考，特殊项目在教室考，做到全年全覆盖。

（2）科室考核方法

①晨间提问每周不少于2次，病区业务讲座每个月不少于1次。

②护士长护理业务查房每个月1次，专科护理查房每周1次。

③应知应会考试每个月1次，每个月对护士进行基本技能考核每人1次。

④对助理护士基础护理操作考核每人每个月至少2～3项，保证全年全覆盖。

3．达标值

（1）根据卷面的难易程度和平均分确定三基理论达标分值。

（2）专科护理技能操作、基础操作和基本技能考试达标分值≥80分，不达标者扣款50元/次，补考1次。

4．管理

（1）所有的成绩纳入各科室综合质量分考核，个人成绩与晋升、晋级、评优、评先、下一轮续聘挂钩。

（2）每次考试前10名者，免考1次。成绩排名前5名，奖励100元，前6～10名，奖励50元。

（3）全年考试平均分在前10名的护理人员，年终给予特殊表彰奖励。

（4）三基理论考核未达标时，不达标者扣款50元/次，补考1次。

（5）考试未达标者，扣科室继续教育质量分1分/人次（以首次考试为准）。

（6）因各种假期未按时参加相应考试者，假期结束需参加补考。

（7）凡孕7个月以上和哺乳10个月以下者，考试未达标者，不予扣款，但需参加补考。

（8）考试当月1-15号内，不得休公休假、择期手术病假、事假等，特殊情况除外。