继续学习，提升竞争力

一个人要想在职场中获得发展，就必须提升自己的竞争力。那么，员工的竞争力有哪些？一般人认为竞争力是指高超的职业技能。这是有一定的道理，但对竞争力的认识如果仅停留在职业技能上，那是不全面的，竞争力还应该包括应变力、团队意识等等人们容易被忽视的诸多因素。

我们该如何提升竞争力呢？无数的事实证明，不断地学习是提升竞争力最有效的方法。

法国的埃德加·富尔在《学会生存》中写道：未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。一个人要想具备较强的竞争力，就必须要学会自学。

张广琴是一名缝纫工，提起她的名字，在这家服装厂里没有人不知道的，说资历，她在一线兢兢业业地工作了十多年；说技术，她已是八级缝纫工，是这个行业最高的技术工种。这些年来，服装厂的优秀员工、技术能手的荣誉都非她莫属。可就是这样的优秀人才，最近却不幸下岗了，原来，这家服装厂引进了电脑操作自动化生产线，而她不懂电脑操作，成了厂里多余的人。

在她离开之际，厂长惋惜地说：“其实引进新设备的计划两年前大会小会都提过很多次了，目的就是想让大家有危机感。如果你们能够学会电脑操作技能，我们就不需要重新招聘这么多工人了。”

技术的更新换代给职场员工带来了新的挑战，光靠勤奋的工作已不能适应职场的需求，我们必须要与时俱进，不断地学习，不断地充实自己。

“周围的老同事都很有经验与资本，新同事也都很优秀，且锐意进取，自己又没有优势，自然会有点儿自卑，”从事房地产策划的郭先生说，“自己是半路出家，当年在学校学的是计算机管理专业，但目前的岗位要求无论是在市场调查、策划书归整、数据分析，都要有很强的房地产方面的相关知识，而这些正是我自己所欠缺的。”这样的压力现在不只是郭先生一个人所面临的，目前很多公司需要的都是高素质复合型人才。如果岗位技能不够精湛，如果服务意识不够强烈，如果意志不够坚强，则很可能会被勤于学习的人所取代。因此，郭先生除了买来相关的书籍自学外，还不定期地参加社会上的专业知识培训班，有时候，他还利用网络参加网上的在线学习班。利用业余时间不断地提升自己，郭先生终于稳固了自己在这个行业中的地位。

郭先生很清楚职场的需求，面对对自己不利的因素，他没有固执保守，没有悲观丧气，而是坚持学习，不断提升自己的竞争力。

一家科技发展有限公司需要招聘一名电气工程师助理，由于给出的条件非常诱人，许多人都争着想到这家公司工作。经过几轮考试，最后只剩下王明和赵阳两个刚毕业的大学生，他俩都很优秀，主考官在他们之间很难取舍。最后公司讨论后决定，让他俩留下来试用三个月。

他们俩被分配到同一个部门工作。名牌大学毕业的赵明自恃水平高，心想：“安排这样没技术含量的工作给我，太没有挑战性了。”每当上司给他安排任务时，他总是很快地完成，剩下的时间便在办公室里晃悠。

但赵阳对工作却有不同的理解，他觉得自己的理论水平虽然够了，但实践知识却严重缺乏。工程图纸固然重要，没有实践，也只能是纸上谈兵。因此，只要有机会，他就要求跟着工程师深入施工现场，晚上再根据白天学到的知识，反过来加深对理论知识的学习理解。赵阳能够认识自己的不足，摆正心态，认真地对待学习，再加上他很勤快，工程师都喜欢他，经常手把手地教他知识。很快，赵阳的工作技能和绘图水平都得到了明显提高。

而赵明由于没有实践经验，画图时只是凭想象，因此，画的图总是不符合要求。工程师批评他，他不但不反思，反而觉得工程师有意刁难他，最后工程师也懒得管他了。

很快，三个月过去了，赵明的工作能力基本没什么变化。而赵阳在这段时间里，因为勤奋好学，有了长足的进步，基本可以独立工作了。那么，这两个人的竞争，谁是获胜者，自然不言而喻了！

继续学习，不仅是对知识水平的提升，还是一个自身心灵修炼的过程，在学习中，认识到自身的不足，体会到学无止境的真理。

知识在更新，科技在发展，如果你一直停留在原地，那么很快你就会被别人超越。

不管工作压力大小，不管工作紧张与否，都要时时学习，如此才能保证你在职场拥有足够的竞争力。