党建工作存在的主要问题

二、党建工作存在的主要问题

（一）制度建设是制约我院党建工作的瓶颈

近年来，我院在党建工作中取得了一定的实效，但很多做法不规范，导致一些党员组织观念淡薄，组织纪律性较差，发展的新党员质量得不到保证等。究其原因，是我们在党建工作中没有建立相应的规章制度，或者规章制度不健全，进而导致了工作的无序化，增加了随意性。因此，加强党建工作制度建设，是党建工作的当务之急。

（二）党员领导干部，特别是中层以上领导干部的政治理论学习有待进一步加强

调查发现，由于民办高校在岗位用人方面控制较严，往往一人顶多人使用，因此，员工普遍感到忙碌。特别是中层以上领导干部，工作责任大，压力大，统领一方，事无巨细，普遍感到理论学习不足，致使思维不够敏捷，视野不够开阔，思想的开放性和工作上的前瞻性都较缺乏等。因此，有计划、有目的地抓好中层以上领导干部的政治理论学习十分必要。在这方面，院党委曾与2008年4月下发了《关于成立党委中心学习组的通知》和《2008年师生员工理论学习安排》，由于班子调整、机构改革等原因，未能组织实施。

（三）思想政治理论课教育有待进一步加强

在这方面存在的主要问题有：专职教师缺员；未能按要求建立教学科研组织机构；在管理机制上未能按二级机构设置；教学日常经费未能按规定列入预算；思想政治理论课实践教学环节未能按计划组织实施，影响教学质量和教学效果。

（四）辅导员队伍建设工作有待进一步加强

我院现有学生近11000人，而专职辅导员不足60人，这样，平均每个辅导员负责管理近200名学生。从实际情况看，辅导员管理的学生过多，工作就容易造成“粗放”，不安全事故就容易发生。同时，辅导员管理的学生过多，事务缠身，忙于应付，没有精力进行自我提高，这样，以己昏昏，何以使人昭昭。因此，从“质”的方面和“量”的方面加强辅导员队伍建设已十分迫切。

（五）对流动党员的管理应进一步加强

我院的流动党员主要是已毕业离校但未转出组织关系的学生党员和在学院工作未转入组织关系的教职工党员。已毕业离校但未转出组织关系的学生党员数量较多，但目前底数不清；在院工作但未转入组织关系的教职工党员数量不多，但让其转入组织关系时的工作难做（主要是所在党组织不愿意给转）。党委工作部曾对流动党员进行了清理登记，由于组织机构不健全，清理工作不彻底，全院流动党员底数仍然不清。