奖金福利与津贴管理制度

六、奖金福利与津贴管理制度

(一)奖金是指支付给教职工的超额劳动报酬，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式，是基本工资制度的一种辅助形式。幼儿园应按照相关奖惩制度制定发放标准

(二)福利金是幼儿园按照国家及地方相关法律和规定，结合幼儿园实际运营情况，提供给职工的各种福利。福利金分为强制性福利和非强制性福利，强制性福利指国家相关法律法规要求，必须向教职工提供的福利。如各类社会保险、法定节假日等；非强制性福利是根据单位自身条件，视实际情况而制定的一些福利项目。如伙食补助、带薪年假、体检、教育培训福利等。幼儿园应为教职工购买法定社会保险金，并根据国家法律规定的节假日放假

(三)津贴是对教职工在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴具有很强的针对性。如教龄补贴、护龄补贴、交通补贴等。幼儿园应结合自身情况，参照国家、同行业标准制定各项津贴放发标准

(四)量化考核奖惩。幼儿园根据运营实际情况结合教职工每学期末量化考核、出勤等确定发放标准。可有以下量化考核项目

1.全勤奖。奖励一学期出满勤的教职工，可按月单独累计。

2.全优奖。奖励一学期无安全事故及各项考核良好以上者。

3.扣款。

(1)病假:病假期间薪资、津贴按国家及幼儿园有关制度规定执行。

(2)事假:事假半日以上者扣发当月全部全勤奖金。

(3)旷工:无正当理由，没有提前办理请假手续，且上班当日2小时内无请假手续者，按幼儿园有关规定处罚。连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)以上者按自动离职处理。

(五)薪资提前支付

1.员工死亡。

2.辞职、离职。

3.员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害。

4.其他可认可的事由。

5.薪资提前支付以不超过未结算薪资为准。

(六)其他奖励

1.幼儿园各部门每学期通过评选对工作表现优异的员工给予奖励。

2.教职工在相关刊物发表文章、论文等，按其等级给予奖励。

3.教职工代表幼儿园参加各类活动、比赛获奖者予以奖励。

【讨论题】

1.幼儿园如何加强财务内部控制保证各项经济活动合法、各项开支符合开支范围。

2.如何控制采购成本，确保采购物品高质量、低价格。

3.如何利用成本控制做好幼儿园管理工作。

4.试根据幼儿园实际情况设计合理的职工薪资体系。