激励机制与约束机制的耦合

三、激励机制与约束机制的耦合

激励与约束在实践中是相辅相成的，它们一个是“正向”的，即应有足够的回报使被激励者乐于付出最大的努力，到达所要求的目标;一个是“反向”的，即应及时制止不符合目标的行为。有效的激励与约束相互配合将帮助产学合作知识共享的高效完成。如图4－9所示。

图4－9　激励与约束的相互配合

资料来源:张青山等．企业动态联盟风险的管理机制和防范体系［M］．中国经济出版社，2006．

所谓耦合是指有机体的各个要素，为了统一目标而相互结合，共同发挥功能的连接或组合的方式。耦合就是指两个或两个以上的实体相互依赖于对方的一个量度。激励机制与约束机制是保障产学合作知识共享有效运行的重要机制，它们的相互耦合对于帮助提升知识共享效率有重要意义。激励与约束机制的运行过程就是参与产学合作知识共享的组织与其成员之间的耦合互动过程，也就是激励机制与约束机制工作的过程。如图4－10所示，激励与约束机制需要将系统优化后的管理激励与约束的目标、手段等规定相对固定化和规范化，各成员组织根据产学合作知识共享的共同目标和自身对于未来的期望和憧憬，以及知识共享行为规范选择自己的行为方式，不同的行为方式将会影响产学合作知识共享的运行效率，不同的考核决定了双方利益分配，自身对利益的期望和实际期望的比较也决定了企业和大学今后的行为选择。目标与利益的激励与约束共同作用于成员组织合作行为活动的始终，规范和制约着企业和大学行为的方向，从而帮助降低产学合作知识共享的风险，提高知识创新的效益。产学合作知识共享的激励与约束机制要与运行效率挂钩，而且还要重点激励企业向大学的知识流动，改变原有大学向企业单向知识转移的现状。

产学合作知识共享往往是一种具有重复性的多次合作行为，因此，可以考虑将参与者的收益进行贴现，进一步研究重复博弈过程中组织间知识共享的激励问题。同时，每次博弈过程参与人的行为选择，均会对其信誉度产生影响，从而影响其未来的收益，即信守承诺会给参与人带来预期收益;背叛会给参与人招致预期损失。因此，参与人应当充分考虑信守知识共享承诺对信誉度及潜在收益的影响，但潜在收益与损失还与其他参与人的信誉和未来共享知识的价值有关。

图4－10　激励与约束机制的耦合

资料来源:张青山等．企业动态联盟风险的管理机制和防范体系［M］．中国经济出版社，2006．