北仑为企业引智招才渐入佳境

案例五:北仑为企业引智招才渐入佳境

自主创新需要人才,技术突破需要人才,科学管理需要人才……人成为企业发展最活跃的因素,人才竞争也成为地区之间竞争的核心。近年来,我区积极转变政府职能,努力为企业搭建平台,逐步完善我区中高层人才引进工作,将吸引人才的触角延伸至全国各地,乃至全世界。据统计,截至目前,我区共引进正高级工程师35人,副高级工程师近500人;引进外国专家29人。

一、供需结合,国外引智项目全市领先

斯蒂芬·洛森为海伯批量生产把关;恩斯特·蒂利克为永发管理献策,助跑企业发展;郝斯特·维格纳为勋辉解技术难题,开拓新思路……今年初以来,我区就引进外国专家20人,这一数据遥遥领先于宁波大市其他各县市区。

“经过几年来的努力,外国智力引进项目逐渐规范化、系统化。”区人事局副局长张海航告诉记者,“外国智力的引进数量和服务时间有限,为方便企业用好人才,我们特别注重在前期工作中,明确企业需求”。为使企业提高引进高层人才的意识,并使引进的人才与企业的需求结合更紧密,区人事部门采取走访企业、深入基层的方式,为企业服务。据了解,区人事部门每年要走访100多家企业,以了解企业在人才引进、培养和配置方面的困难、需求及意见建议等;同时还通过每年的企业人事干部培训班、民营企业家培训班及企业人事干部联谊会等活动,将我区人才人事工作的优惠政策、优惠条件带到企业,做好说明与解读工作;对部分企业的重点项目则主动了解项目的人才需求,及时提供人才规划、咨询、推介等服务,帮助企业解决开局阶段的人才瓶颈问题。宁波勋辉电器有限公司总经理陆如辉说:“过去,我们对引进高层人才的意识不是很强,自从在政府帮助下引进了外国专家,并取得了很好效果;现在,我们每年都主动申报外国智力等人才引进项目或自主引进高层人才。”

抛丸、浇口技术、电力电缆挤塑型软接头……这些都是记者在企业递交的引进国外技术、管理人才项目申请表中看到的专业术语,不少企业还附上了相应的图表,用以说明企业需要专家解决的具体难题。张海航说,填报申请表要求细化与规范化,使外国专家能够清晰辨别企业对人才的实际需求,保证我区引进的外国专家与企业需求紧密结合,同时也保证了企业将外国专家用到实处,使我区外国智力引进项目取得了良好成效。

二、拓宽渠道,人才市场和网络招聘齐发展

国外引智项目受其难度等限制,数量与服务时间有限,“即使引进数量过多,配套服务无法相应提高,国外引智也很难做出实效”。在国外引智的同时,国内人才招聘同样开展得有声有色。通过人才市场招聘,这仍是我区引进人才的最主要渠道。

我区每周举办两期人才市场招聘。每到周五、周六,人才市场内103个摊位从没有闲置过。据统计,今年初以来,共有3587家单位进场招聘,应聘人员共11.73万人次。此外,区人事局还先后组织了80多家次用人单位赴重庆、兰州、上海、西安、武汉、杭州、南京等地高校和人才市场招聘人才。11月3日,我区又组织了44家企业前往浙江大学引智,取得了丰硕的成果。

在信息化的今天,网络作为一个无形的人才市场,也发挥着其资源共享、渠道多元化的优势。打开北仑人才网,除了一般人才网都有的“招聘预告”、“最新招聘”、“最新资讯”等栏目,还可通过网站自主预定摊位、发布信息。区人才网还与51job、卓博人才等国内知名网站合作,并与浙江等地的高校就业网相链接,以丰富信息来源。据统计,目前,北仑人才网已发展近700家企业会员,共有库存信息66000多条,为澳宇机械、勋辉公司、华朔公司等企业引进高级人才13名。

(资料来源:http://www.blnews.com.cn　北仑新闻网)