浅析新形势下研究生就业的特点

浅析新形势下研究生就业的特点

褚建军　卓奕源

（浙江工业大学药学院　杭州　310014）

摘　要　随着我国研究生的不断扩招，研究生就业呈现出新的特点，主要表现为在单位的选择上倾向于效益稳定的国家机关、高校等部门；薪水的期望值日趋理性；大城市和沿海发达城市仍是首选目标；择业时专业因素日益淡化。因此有针对性地加强研究生的思想教育和就业指导，是一项有意义的工作。

关键词　研究生　就业　特点

研究生作为国家培养的高级专门人才，将是我国实施“科教兴国”战略方针的重要力量，他们要成为21世纪中国科教事业和经济建设的栋梁，其就业状况关系到研究生甚至是本科生的学习情绪和研究生导师教书育人的积极性；不仅关系到我国近期目标和远景规划的实施，而且影响到我国社会主义事业的兴旺发达和中华民族的繁荣昌盛。认真分析研究生就业特点，并有针对性地对其进行就业指导教育，使其顺利择业，做到人尽其才，是每个研究生培养单位义不容辞的责任。

为此，我们研究生就业课题研究小组对当前形势下我校的研究生就业工作进行了调研。本次调研工作面向全校11个学院的1000多名在读硕士和博士研究生，调研内容涉及各研究生的基本状况、就业状况、就业倾向、就业准备以及就业指导等方面。共发放问卷962份，因许多毕业生在单位实习或提前毕业等原因，回收有效问卷573份，回收率59.6％。从问卷的统计结果来看，当前形势下研究生就业呈现出新的特点。

一、当前研究生就业的特点

（一）对择业单位的要求力求稳定

当前形势下，就业工作已经完全受市场经济支配，用人单位和研究生的双向选择更加明显，一方面是用人单位在引进人才时日益提高的要求，另一方面是研究生就业时的起伏不定、犹豫不决。因此，什么样的用人单位是我们当前研究生的理想去处，是一个值得我们深入研究的问题。我们把用人单位分成国家机关、高校、科研设计单位、国有企业、三资企业等12种，大家最愿意去的单位前四名分别是高校、国家机关、科研设计单位以及三资企业。可见，在就业激烈竞争的环境下，找一份稳定的工作成了大家的首要选择。

（二）薪水期望值日趋理性

01届研究生毕业的时候，广泛流传着就业的指导价，那就是本科3000，研究生6000，博士生9000。这个差距，很大程度上影响了当时毕业生的就业心态，大家把追求升学作为了自己的目标。可惜事过境迁，在研究生大量扩招，就业压力日增的情况下，当前研究生对自己薪水的期望值已日趋理性，在本次调查当中，33.6％的同学的薪水期望值在4000～5000之间，31.9％期望将来的薪水在3000～4000的水平，只有15.2％的人希望能够达到5000～6000的水平，希望达到6000以上人员的比例只有12.6％。可见，在现实面前，研究生对自身的定位日趋理性。

（三）择业时专业因素日益淡化

在对研究生择业时专业因素的问题上，41.2％的研究生认为择业时专业对口很重要，37.2％认为不重要，21.5％的认为无所谓，认为专业对口不重要或无所谓的比例竟然达到了58.7％。可见，当前的学生已经把研究生教育看成了本科教育的延续，以提高自身的素质为主，而不是以往的那种希望通过研究生阶段的学习，掌握扎实的专业知识从而变成一种谋生的工具。随着国家研究生培养周期的缩短，相信素质教育将成为研究生教育的主流。

（四）大城市和沿海发达城市仍是首选

在对就业地的选择问题上，48.3％的人选择东南沿海发达城市作为自己发展的平台，28.8％的同学选择回自己生源所在地，和家人呆在一起，还有18.2％的同学希望自己能够去京、沪等大城市淘金，而愿意去西部等边远地区的人数比例少之又少，只有3.3％。

二、加强研究生就业指导的对策

面对就业制度改革，面对市场经济的挑战，面对严峻的就业形势和压力，高校必须做好毕业研究生就业指导工作。我们通过对毕业研究生就业心态的调查和分析，认为当前研究生就业工作中应做好以下几方面的工作：

（一）加强研究生就业前的思想教育

从调查结果看，尽管多数研究生认为就业前景不乐观或一般，但在严峻的就业现实面前，不少研究生期望值依然很高。要知道经济发达地区和优厚待遇的岗位毕竟是少数，其吸纳力也有限，而一些艰苦的地方却对研究生有着巨大的需求；因此我们要引导学生树立正确的人生观、价值观、择业观和职业道德观，增强自觉为国家服务的意识，正确处理好国家利益和个人发展的关系，自觉投身到祖国最需要的地方和艰苦行业去工作。

（二）认真开展就业指导工作

作为研究生教育工作者，我们要做好研究生就业指导工作，为毕业研究生提供有关就业政策方面的咨询服务，解答他们在就业过程中遇到的疑难问题，引导他们摆正心态，合理定位，正确把握自己，为研究生收集和提供就业信息，加强协调，加强联系，作用人单位和毕业研究生之间的桥梁。

（三）鼓励毕业研究生自主创业

高校培养的毕业研究生不应只是一个被动求职者，而更应该是主动的职业创造者，对于专业技术性较强的医药类高层次人才来说更是如此。目前，一些毕业研究生开始自主创办公司、医疗诊所等。今后科技创业、自主创业、艰苦创业将蔚然成风，所以我们不仅要培养研究生具有扎实的理论知识和实际能力，更要培养他们的创业技能和创业精神，鼓励他们毕业后开拓进取、艰苦创业。

（四）开设毕业研究生就业指导课程

为使毕业研究生保持良好的心态去择业，学校有必要开设毕业研究生就业指导课程，聘请有经验的校内外专家为研究生授课。讲授主要内容有：就业政策、就业法规、职业选择、就业信息的收集、应聘技巧、就业心态、就业决策和自主创业等。通过培养他们正确的择业心态和求职技巧，为他们顺利求职打下坚实基础。

（五）完善就业管理机制

毕业研究生的就业工作是学校研究生教育工作的重要组成部分，必须高度重视，加强领导，保证经费投入，完善相应的管理措施，严格工作程序，及时了解和解决工作中出现的问题。管理人员要加强学习，提高素质，增强为毕业研究生服务的意识，积极为毕业生和用人单位服务，要确保毕业研究生就业工作的顺利进行。

参考文献

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[3]杨美春，姜建萍，林翠玲，梁金葵.我院研究生就业心态的调查与分析[J].广西中医学院学报，2003.6：44-47.