【摘要】：以下人际关系技能的评估，来源自《职业心理学》作者杜布林教授，共有21题，其中5、6、21因个人体验和国情不同，仅作参考。即使分数低于60分，也不要难过，其中列出的条目，正好是简单易行的提升人际关系技巧，比如测试中提到的微笑、衣着得体、控制脾气，你分分钟就能做到。
很多人觉得：宝（老）宝（子）人际关系不良，玩不转职场。但其实呢，我们的人际关系技巧，没有我们想的那样不好，在人际关系中，大多数人是良的！
以下人际关系技能的评估，来源自《职业心理学》作者杜布林教授（工业与心理学博士，教授，绝不等同于茶余饭后消遣的测试），共有21题，其中5、6、21因个人体验和国情不同，仅作参考。
手打，可见我是多么愿意与你们分享。
他人评价可以找你的爱人、孩子、同事、好友，别人眼中的你和你自己觉得的你，还是有差异的，大多数情况别人的评价更严格，分数会比自评低。如果别人评价分数比自评高，要么你太谦虚，要么，评价你的人很爱你或，或真的很怕你。
非常不符合1，不符合2，基本符合3，符合4，非常符合5.
自评85，杰出，60~84，中等。他评80，杰出，55~79，中等。综合165，杰出，115~163，中等。
即使分数低于60分，也不要难过，其中列出的条目，正好是简单易行的提升人际关系技巧，比如测试中提到的微笑、衣着得体、控制脾气，你分分钟就能做到。
人际关系，英文是human relations，乍一看，也是HR，当然，人力资源管理你说是人际关系管理也不为过，70%以上的工作都是和人在打交道……
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