不同的职业会在不同程度上满足人们某方面的职业价值取向，一份工作越能满足个人的职业价值取向，他的工作满意度就会越高，他的工作就越能出成绩。
（一）价值及价值观
价值是指人们赋予事物的重要性、有用性或者实用性。价值观是指人对周围客观事物的意义及重要性的总体评价和看法，是内在的、稳定的、长期影响我们行为的因素。职业价值观是个人希望从事某项职业的态度倾向，是个人对某一职业的价值判断。
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没有一份工作能完全满足一个人的所有价值观，在很多场合，我们往往要在一些得失中作出选择，而左右我们选择的往往就是我们的职业价值观。
（二）价值取向分类
德国心理学家舒普兰格根据不同的价值观决定不同的人生方式，将6种代表性职业的类型作了如下分类。
1．经济型 从对利益的追求中感受到价值，如实业家。
2．审美型 通过对美的追求，感受到价值，如艺术家。
3．权力型 通过掌握权力，从统治中感受到人生价值，如政治家。
4．社会型 从爱与奉献中感受到人生的价值，如社会活动家。
5．宗教性 通过对神的信仰与献身，感受到价值，如宗教家。
6．理论型 从对真理的探求中得到价值，如学者。
专家提示
常见“错误”的工作价值观，包括过分看重薪酬和福利，祈求舒适的工作环境，要求充足的休闲生活，幻想不需要负责任的工作。
（三）价值观与职业
1．价值观的作用 价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向。
2．职业价值与社会价值 毕业生在选择职业时，不能只看重职业本身的价值，还应该看到职业对社会的创造和贡献。人不能离开社会而存在，事业首先具有社会性，个人只有在工作中为社会贡献，才能实现自己的职业价值。
（四）职业价值观的培养
价值观是可塑造的，在学校学习阶段，可以通过积极的、正面的引导，帮助青年学生树立正确的、社会提倡的价值观。
1．在职业活动中培养正确的职业价值观 培养正确的职业价值观，对任何一个人来说都是非常重要的。忽视了自身职业价值观的培养，可能会成为一个有知识的人，但可能并不成熟，感情也并不稳定；可能会成为一个聪明、有见识、有相当技术的人，但不一定会是一位诚实、负责的人。
2．建立正确的职业观念 我们从工作中获得的不仅仅是金钱，还有珍贵的经验、良好的训练、才能的提升和品格的历练，可以说，工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力和获得成长机会。所以，要报着感恩的态度去工作，我们只有追求卓越，才能成就未来。
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