站在上司的角度的换位思考力

站在老板的立场上思考问题，把自己当作公司的主人，是提高个人思维能力、执行能力的最快捷方式。

著名的IBM公司要求每一名员工都树立起一种态度——我就是公司的主人。在这种激励下，员工们主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并保持着高度的工作热情。

一旦有了这种心态，你就会对自己的工作态度、工作方法以及工作业绩提出更高的要求。只要你能深入思考，积极行动，你很快就会成为公司中的杰出人物。

一个有准备的打工者，肯定会在平时以老板的心态要求自己，将自己在工作中遇到的事情当作经验与知识积累下来，久而久之，他就具备了当老板的条件。

我们应该多多地观察我们的上司，当事情或者问题来到的时候，首先想想，如果你处于你上司的位置，你会怎样处理和应对。

站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅。向优秀的人学习，揣摩优秀的人是怎么想的，以老板的心态对待工作，你就会去考虑企业的成长，就会知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考、去行动。

程远是一所知名大学管理学院的学生，程远毕业时，有几家大公司都有接纳他的意向，最后程远却决定去一家规模较小的公司做总经理助理。对这样的选择，程远的朋友表示不解：宁做凤尾不做鸡头，在实力强的公司工作，起点不是更高吗？干吗自讨苦吃？再说，助理的工作不就是打杂吗？说好听点儿，就是收发文件、做做记录。

几年过去了，程远从一个初出茅庐的毛头小伙成长为一家年赢利过百万元的公司老总。有一次，当别人称赞程远的能力非凡时，程远谦虚地说：“其实，我刚参加工作时所做的总经理助理工作使我受益匪浅。正是由于每天接触公司的各种文件、资料，才使我了解了作为一个领导的管理思路；正是记录一场场的会议过程，让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。我做的虽然是一件件小事，但是，如果从老板的角度来看待，就能看出价值的所在。”

正所谓：读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。程远的这番“取经”经历对我们很有启示。

当以老板的心态来要求自已时，你就不会只以达到自己岗位目标而满足，反而会要求自己实现一个更高的目标，这等于是在挑战自己，从而慢慢提高自己的水平。

水曦是一家公司的出纳，只是一个普普通通的基层员工。水曦向老板汇报工作时，只是简单地汇报一些数字。时间久了，水曦觉得自己的工作还有很多需要改进的地方。于是水曦想：假如我是老板，我会希望财务人员更多地给我提供些什么信息？他想到不应该仅仅是完成每个月的损益表，而且应该有更多的分析，分析企业经营的状况、得失和可能存在的风险所在。

于是，从此以后，水曦在以后的汇报中向老板呈上了自己精心准备的这方面的资料，老板对水曦的主动精神和工作业绩很是满意。时间久了，老板觉得他这个人不错，便调他到自己身边做秘书，而且大事小情都和水曦商量。

总之，老板看的是全局，算的是大账，看问题直达核心；而一般员工往往被表面的现象迷惑，或被自己的职位所限制，看问题难免片面。

而站在老板的角度想问题，我们就会对老板的行为多些理解，多些支持；站在老板的角度想问题，我们就会对单位的人和事少些埋怨，多些认同；站在老板的角度想问题，你就会离老板更近一点，离自己当老板的时间也更近一点。站在老板的角度想问题，于人于己益处多多，至少你会快乐得多，感到幸福得多。

当你以老板的心态去对待工作的时候，你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题，你的业绩会得到提高，你的价值会得到体现，企业会因为有你的努力而变得不一样。