勇于向高难度的工作挑战

一个优秀的员工，除了要具备强烈的责任感、一切以公司利益为重外，还应该是一个不畏惧困难，并能勇于向困难挑战的人。勇于向困难挑战是一个员工获得成功的基础，同时也是晋升加薪的重要筹码。

1997年8月，海尔为了发展整体卫浴设施的生产，将33岁的魏小娥被派往日本，学习世界上最先进的生产技术。学习期间她发现，试模期废品率一般都在30%～60%，设备调试正常后，废品率为2%。为什么不把合格率提高到100%呢？日本人认为这不可能做到。然而作为海尔人，魏小娥的标准是100%。“要干就要争第一”，三周后，魏小娥带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。

半年后，日本模具专家宫川先生来华，见到已是卫浴分厂厂长的魏小娥。面对一尘不染的生产现场、操作熟练的员工和100%合格的产品，他惊呆了：“有几个问题曾使我绞尽脑汁地想办法解决，却最终没有成功。日本卫浴产品的现场脏乱不堪，你们是怎样做到现场清洁的？2%的废品率、5%的不良品率天经地义，你们又是怎样达到我们连想也不敢想的100%的合格率的呢？”

“用心！”魏小娥的回答又让他大吃一惊。

用心，看似简单，其实不简单。一天，很晚下班的魏小娥吃饭的时候仍在想怎么解决“毛边”的问题。突然看到女儿用的卷笔刀的铅笔粉末都落在一个小盒里。由此得到启示，她顾不上吃饭，便在灯下画起了图纸。就这样，一个专门接毛边的“废料盒”诞生了，也就避免了毛边落在现场或原料上，解决了板材的黑点问题。后来，因魏小娥在原料中无意发现了一根头发，她马上就给操作工统一制作了衣、帽，并要求统一剪短发。这样又一个可能出现2%废品的原因被消灭在萌芽中。终于，100%——这个被日本人认为“不可能”的合格率，魏小娥做到了。

事实上，每一位老板心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，最终得到企业和社会的高度认可。

一个不敢向高难度工作挑战的人，很难取得事业上的成功。相反，那些敢于挑战的人却很容易得到老板的青睐。因此，当一件人人看似不可能完成的高难度的工作摆在我们面前时，不要考虑去如何躲避它，更不要浪费时间去想糟糕的结局，不断重复“我不可能完成”的想法，那等于在提前上演失败。

摩根少年时代开始游历北美西北部和欧洲，并在德国哥西根大学接受教育。从哥西根大学毕业后，摩根来到邓肯商行任职。摩根特有的素质与生活的磨炼，使他在邓肯商行干得相当出色。但他过人的胆识与冒险精神，却经常害得总裁邓肯心惊肉跳。

一次，在摩根从巴黎到纽约的商业旅行途中，一个陌生人敲开了他的舱门：“听说，您是专搞商品批发的，是吗？”“有何贵干？”摩根感觉到对方焦急的心情。“啊！先生，我有件事有求于您，有一船咖啡需要立刻处理掉。这些咖啡是一个咖啡商的，现在他破产了，无法偿付我的运费，便把这船咖啡作抵押，可我不懂这方面业务，您是否可以买下这船咖啡？很便宜，只是别人价格的一半。”“这事很着急吗？”摩根盯住来人。“是很急，否则这样的咖啡怎么这么便宜。”说着，便拿出咖啡的样品。

“我买下了。”摩根瞥了一眼样品答道。“摩根先生，您这年轻人，谁能保证这一船咖啡的质量都与样品一样呢？”他的同伴见摩根轻率地买下这船还没亲眼见质量的咖啡，在一旁提醒道。

这位同伴提醒的并不假。当时，经济市场秩序混乱，坑蒙拐骗之事屡见不鲜。光在买卖咖啡方面，邓肯公司就数次遭暗算。

“我知道了，但这次是不会上当的，我们应该践约，以免这批咖啡落入他人之手。”摩根相信自己，相信自己的眼力。当邓肯听到这个消息，不禁吓了一身冷汗：“这混蛋，拿邓肯公司开玩笑吗？”邓肯这样严厉指责摩根：“快去，把交易给我退掉，否则损失你自己赔偿！”摩根与邓肯决裂了。

摩根决心一赌，在他父亲的帮助下，摩根还了邓肯公司的咖啡款，并经卖咖啡人的介绍，又买下了许多船咖啡。

就在摩根买下这批咖啡不久，巴西咖啡遭到霜灾，大幅度减产，咖啡价格上涨两三倍。而摩根的咖啡囤积居奇，出售价格翻出收购价格几倍。

事实上，在当今这个市场竞争的环境中，只有率先取得优势地位才能在众多竞争者中胜出，而这种“优势地位”的取得除了需要投资者精准的眼光、独到的判断能力外，还需要有向高难度工作挑战的勇气。

拿破仑说：“没有人能阻止你成为最出色的人，只有你自己。”不管你从事何种工作，担任何种职务，只要有可能，就要积极地扩展自己的职责，增加自己的工作难度，提升自己的工作标准，主动解决工作中的疑难问题，这样短期或许不会收到什么好效果，但你在这个过程中可以学到更多东西，用不了多久，你的个人价值在公司就会不断攀升。难度决定高度，一个主动承担更多责任、勇于挑战，并有能力承担责任的人是任何老板都在寻找的人，这样的人也就不愁没有发展和壮大自己的机会。

企业的发展和进步需要更多积极进取的员工来实现，更多的成就和业绩需要那些不断超越自我的员工来创造。永远不知满足才能超越平庸、成就完美。