把你的才华展现出来

别老说你的才华没有显示出来，没有显示出来的不叫才华，最多叫潜力。如果你的老板还没有发现你的才华，先别急着抱怨，别把一切责任都推到老板头上，而是应该学会展示自己。老板只有一双眼睛，让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。我们选择老板的目的不在于频繁跳槽，而是要在一位英明的领导下成就自己。想明白一点，你就应该首先让老板看见你，认可你，欣赏你。

许多人把“跳槽”看作一种改变自身境遇的机会，希冀着通过工作的更换，达到升职加薪、获得更大发展空间、充分展示自己才华等目的。不过，如果你已经换了很多位老板，却仍然没有得到重用，那就可能不是老板的问题了，而是你自身存在着问题。也许你跟对了老板，却没有机会让老板了解你的才华！

如果你的运气够好，真的遇上了一名“伯乐”，那么这么多的千里马，你不一定是唯一等着他赏识的。他不一定能第一时间发现，甚至发掘你的特长和潜质。倘若因为老板一时忽视，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着“另谋高就”，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不应是抱怨，而是学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。

固然，我们需要踏踏实实地工作，让成绩替自己说话，但是，请别陷入极端，认为成绩就是一切。事实绝对不是这样的，因为让老板分心的事很多，而且掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的展现甚至潜质。所以，对于仍然偏安一隅希望老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算跟对了老板，也未必能鱼龙入海。

一个叫张黔的博士在进入微软时，由李开复主持面试。面试过程中，除了回答李开复的问题以外，张黔还在合适的时机提醒李开复说：“我们还没有谈到某某方面的事情，而我觉得它对这个工作岗位很重要。”她所说的那个领域也正是她自己的强项。

最后，张黔说：“你对我有没有什么顾虑？”当时，李开复对张黔能否进入新的研究领域有所疑虑，于是就进一步问张黔一些这方面的问题。张黔举出了两个很有说服力的例子。

结果，李开复雇用了这名善于自我推销的应聘者。后来，张黔成为微软亚洲研究院里最出色的中国博士，曾被MIT的《科技评论》评为“世界百名青年创新学者”之一。

把你的才华与强项展现出来，你才能与众不同。众所周知，在“超级女声”中成名的张靓颖，唱功与音质是她的强项，也是许多粉丝钟情于她的最重要的原因。所以，在很多演唱会现场，张靓颖会秀一秀自己的清唱本领，特别是“海豚音”，更是她引人尖叫的不二法门。

【公司物语】

你是一个什么样的人呢？有哪些强项？快找出来，运用到你的工作与交际中去。如果你对自己还没有一个准确的把握，不妨问自己两个问题：从小到大我做什么事情是最出色的？我的事业发展在今后最需要哪些能力？从这两个问题出发，培养自己的强项。只有把自己做强后，才可能把自己做大。