现实生活中，总是充斥着各种各样的诱惑。一个优秀的员工永远不会被利欲所诱惑而做出违背道德原则的事情。如果一个人为了一丁点儿利益就出卖公司的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为他出卖的不仅仅是公司的利益，还有他自己的尊严和人格。哪怕是从他手中获得利益的人，也会从心底里对他产生鄙夷。
某公司销售部程经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，程经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。程经理一方面是出于私愤，另一方面是为了向未来的“主子”献殷勤，便想尽一切办法把公司不同区域的报价以及不同客户的报价通过QQ、电子邮件告诉了下游客户，使得市场乱成一团，并引发了很多市场纠纷，从各地市场打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还打电话给当地工商、税务，说公司的账目有问题，虽然最后查证无此嫌疑，但却给公司带来了很大的损失。
收到自己满意的“成果”后，程经理去向竞争对手公司邀功请赏，没想到该公司老总见程经理是这般对待老东家，便开始担心：谁知道他以后会不会又如法炮制对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？谁还敢用？结果自然是没有录用他。
忠诚是一条双行道。付出一份真诚，你将收获一份信任。不管你的能力是强是弱，一定要具备忠诚的品德。只有你真正表现出对公司的忠诚，你才能得到老板的信任。只有认为你是值得信赖和培养的，老板才会乐意在你身上投资，给你培训的机会，从而提高你的能力。
像很多成功的世界500强企业那样，微软公司也把员工视为最宝贵的资产。公司经常为它所雇用的忠实可靠的、致力于发展高质量产品、程序和业务的人才而感到自豪。
在比尔·盖茨的微软公司，这个世界著名的“工作狂”的乐园里，员工的使命感相当强烈，求知欲极其旺盛，忠诚度也极高。根据业界调查显示，微软的人才流动率在IT业中是最低的，这与其独具特色的用人机制是分不开的。
比尔·盖茨曾总结出卓越员工要具备的“十大准则”，而在这“十大准则”中，他将“忠诚”列于榜首。在员工的忠诚度上，微软认为，员工的学识与经验都是可以通过后天补充的，而可贵的品质却绝非短时期内能够形成。
作为一个员工，如果你能忠诚于你的公司，对工作负责，那么你肯定会获得成功。因为，由于你的忠诚和不断的努力工作，公司才得到了长足的发展。作为老板，最先赏赐的自然就是你。你为公司付出你的忠诚，公司也会用忠诚来回报你。你将会得到老板的赏识，这样你自然就能脱颖而出了。
职场上存在一条潜规则：该你知道的，绝对有人会告诉你；不该你知道的，千万不要去探听；已经知道的秘密，将它烂在肚子里，不要到处去宣传。
现代社会的竞争压力日益加大，任何一家公司都面临着各种各样的危机与挑战。作为公司中的一名员工，只有能为公司保守住秘密，才是值得信赖的员工，才会受到公司的欢迎。对于那些不讲信誉，随便将公司秘密外泄的员工，无论走到哪里都是不会受到欢迎的。
在软件公司做技术经理的于青，为人谦虚，技术精湛，做事又有魄力，深受老板的赏识。公司的管理层对于青也是赞誉有加，都认为自己公司里的这名技术经理是百里挑一的人才。
一天，在一次朋友的聚会上。一位朋友私下里对于青说：“老弟，我请你帮我个忙。”
于青半天玩笑地说：“老哥，如果是技术问题，那包在我身上。”
这位朋友神秘地一笑，没有说话，然后，一直给于青敬酒。几杯酒下肚，于青就喝得有点晕了。这时，这位朋友又对于青说：“兄弟，你的技术水平，哥哥我是知道的；你的名声，在我们公司也非常大。我们老板非常赏识你……”
“大哥，有什么事就直接说，跟兄弟我客气什么？只要我能做到的，保证帮你！”于青红着脸说。
这位朋友看于青这样说了，就直接挑明：“是这样的，我们公司和你们公司在谈一个上千万的大项目的合作，我希望你能将你们公司这个项目相关的技术资料给我一份。这样，我们一来心中有个底，二来能在谈判的时候占据主动。”
“这，这恐怕不太好吧。我如果告诉你，那就是在泄露公司的秘密啊！”于青微醉的脑袋顿时有些清醒。
这位朋友笑了一下，说：“兄弟，我这是求你办事，不是让你帮忙。我不会亏待你的。如果你能帮我做好这件事的话，我们老板批了50万元给你作为酬谢。再说了，我们又不用你的技术资料干违法的事情。这件事情只有我们两人知道，我这边你放心，我绝对不会出卖自己的朋友。”
接着，这位朋友将一张50万元的支票塞给于青。于青看着这张支票，心有些痒痒了。他想：“我在这家公司虽说待遇不菲，但50万元我可是两年不吃不喝都挣不到啊！干脆，就这一次，下不为例！”于是，于青点了点头。
由于于青将资料泄露给了对方，对方公司对于青所在公司的底牌一清二楚，在谈判中占据了上风。这次谈判过后，于青所在公司损失了至少有200万元。
于青所在公司的领导责令一定要查明问题到底出在了哪儿。查来查去，查到了于青头上。老板一怒之下，解雇了于青。于青一下子由人人羡慕的技术精英沦为了人人喊打的“过街老鼠”。就连收的那50万元也被公司追回用于弥补损失了。
一家公司列为机密的东西就是这家公司赖以生存的根本。作为公司的员工，绝对不能因为一点点利润而出卖公司。无数事例表明，任何一个出卖别人的人，出卖组织的人都没有好下场。
任何一个去索尼公司应聘的人听到的第一句话就是：“如果你想来索尼公司上班，请你保守秘密，付出忠诚！”因为，索尼公司的理念是：忠诚的人就是能为公司保守秘密的人。如果不能为公司保守秘密，就是对公司的一种不忠诚的表现。这样的人，即使再有才能，也不会被录用。
在职场上，不为公司保守秘密的员工不会受到其他公司的欢迎。如果你出卖了公司的机密，那极有可能会受到法律的制裁。因此，不管是从自身安全来讲，还是从职业道德来讲，都要努力做一个能保守秘密的员工。
【公司物语】
身处在职场之中，你应该忠诚于自己的公司，做一个能为公司保守秘密的人。不论处在什么样的职位，都有责任和义务为公司保守秘密。
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