维护公司的声誉

声誉是一家公司极其重要的无形资产，是公司的脸面，也是公司内每一个员工的脸面。别以为维护公司声誉只是上司和老板的责任。每一位员工，都要像爱护自己的脸面一样爱护公司的声誉，保护公司的品牌。

一个成熟的员工必须具备集体荣誉感，并且努力使这种自觉成为习惯，在日常工作中、生活中自觉维护集体的声誉。比如拨打和接听电话时，即使老板不在你身边，你也应该注意语气，体现你的素质与水平，展现企业的形象。微笑着平心静气地接打电话，会令对方感到温暖亲切。不要认为对方看不到自己的表情。其实，你打电话的语调中已经传递出是否友好、礼貌、尊重他人等信息。

李子轩是某知名饮料公司的营销经理。大学毕业后，他就来到了这家公司，光阴似箭，一转眼10年过去了，李子轩把生命中这最美好的时光都献给了公司。他从一名普通职员干起，如今已经做到了部门经理的位置，成为公司出色的要员之一。

周末，李子轩终于可以闲下来了，他陪妻子去逛超市。妻子每次逛超市，都要满载而归才能尽兴，而他只有跟在后面当“苦力”。逛着逛着，李子轩看见自己公司销售的饮料品种齐全，顾客众多，摆在卖场最显眼的位置，这使他心里涌出一种自豪感。

突然，李子轩发现，一箱饮料的商标上有一道非常刺眼的划痕，看起来很不舒服，很显然是卖场员工在搬运时划的。他将这箱饮料挪到其他饮料的后面，但转念一想，前面的饮料卖完后，它又会露出来，依然会被顾客看到。想到这里，他干脆把这箱饮料放到购物车上，自掏腰包买回家去。

妻子看到后，问李子轩：“家里已经有足够多的饮料了（每月公司都会给员工发饮料），为什么还要破费呢？”李子轩指着商标上那道划痕说：“这是我的脸，脸上有污痕，会给别人留下不好的印象！”

像李子轩这样热爱公司的人，总是在下意识中将公司声誉与自己紧紧联系在一起。这种人永远是公司最需要的！

而反观当今不少上班族，聚会时总是喜欢声讨各自公司的种种“不是”。曾经有一个培训老师在“QQ说说”里诉说自己的各种苦闷，发表“做不完的工作，少得可怜的薪水，感觉度日如年”之类的文字。她的上级看到了，直接在她的QQ空间发表评论：“既然如此难受，你为什么不辞职？”

这个上级的评论可谓一针见血。心存不满，可以找上级沟通解决，解决不了，甚至可以通过相关部门来仲裁，何必在网上散发不利于公司声誉的信息？这不仅是损害公司的声誉，同时也损害了自己的职业声誉。这样的员工，试问哪家公司愿意接收？

即便是离职，而且是在不欢而散中离职，也没有必要诋毁原有的公司。这是一种成熟的态度，也是基本的职业操守。不妨用婚姻做类比，你是尊重与欣赏那个天天控诉前夫（前妻）种种不是的人，还是尊重与欣赏那个保持缄默或自觉维护前夫（前妻）的人？

答案不言自明。

【公司物语】

优秀员工总是会把公司声誉放在第一位，无论何时何地都最大限度地维护它。他们懂得：员工与企业的关系就如同手足和身体，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的发展。