如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。
那么，什么叫自动自发？
自动自发就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色地做好事情。
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
我们经常会发现，那些一夜成名的人，在功成名就之前，其实早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，要想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
许多公司的管理者都在不懈地努力着，想把自己的员工培养成能自动自发地对待工作的人。工作自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不会像机器一样，别人吩咐什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能自动自发工作的员工，则墨守成规、害怕犯错误，凡事只求忠诚于公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！两种不同的想法会导致不同的工作表现。
一家大型超市的老板曾跟我讲起他的两个员工查理和海克的事。他们的年龄一样大，刚参加工作时拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理依然原地踏步。
“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实在招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。”老板说，“比如，有一次，我派他们俩去菜市场上看看有什么卖的，因为超市的蔬菜库存已经不多了。查理回来告诉我说只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”说到海克，那位老板笑笑，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上回来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40袋。价格还比较合理。他还带回一个土豆，让我看看质量。”
“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”
自动自发的人不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给老板提尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到老板的提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
在以前的计划经济时代，听命行事的能力相当重要，而在现在的市场经济时代，个人的主动进取更受重视。知道什么事该做，就立刻采取行动——动手去做！不必等别人的督促与交代。“我没有时间！”
“我实在太忙了，不能做！”
“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢？”……
通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，你就应该积极主动地完成自己的工作。因为只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来犒赏他们。
一个人在做工作时有没有主动性，有没有追求完美的精神，对于工作来说具有本质性的区别。我认识许多聪明的人，他们的工作能力强，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？因为他们不想接受命令，他们自以为是地认为自己早就看穿了雇主们要压榨员工的不良用心。当老板安排这种人去办事的时候，他们总是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人吗？”对于这种人而言，即使他们的全部才能被埋没，在我看来也不值得同情。
每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。从现在起开始为别人加倍努力吧，不要等着别人来吩咐。多做一些自己工作职责之外的事，哪怕一点点，你就可能会吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。如果一个人只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，他就无法获得额外的报酬，也无法得到事业的提升。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。
那些以无比的热情看待自己的工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了属于自己的机会。
造物者授予人们掌握思想的权利，无疑是希望他们能够自动自发。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。
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