(1)暴躁型的上司
有些人天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难受极了。
据心理学的推断，经常令下属惊怕的上司，只是权力欲作祟而已，你没有可能请他去见心理医生，可以做的，就是自我保护了。当上司大发雷霆，不要推卸责任或试图解释，冷静地说：“我会注意这情况。”或“让我立刻去调查！”然后离开办公地方。既然目标物已在眼前消失，上司就没有咆哮的对象了。
(2)集权型的上司
集权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人讨厌的是他们会连你的私事也过问。例如，不准你跟其他部门的同事交往，不准你下班后去上英文课，不准你业余时间与同事一起消遣……如果势孤力弱，精明的做法是与其他同事联合起来，静静地革命。遇到有其他部门的同事邀约午膳，答应他们，并与你的搭档们一起赴约，大家在公在私，都不妨交流一下。还有，下班后去娱乐一番亦是一个好主意。而且礼尚往来是必须的，就由你来作主动吧。要是上司知悉，向你查问，可以直认不讳：“我们一起吃午饭只属普通社交。”
充实自己是最厉害的武器，所以切莫放弃业余时间修读课程，上司根本无权反对；坚持原则，即使上司利用超时工作来制裁你，也不必惧怕。不过，你反抗的目的只是要争取自由和主动，而非在公事上与上司作对，而且不宜在其他人面前批评上司的集权，以免有后遗症。
(3)摆款型的上司
摆款，意即“摆架子”。很多春风得意的上司都喜欢“摆款”。很不幸，你的一位新上司是“摆款”祖师，叫同事们十分看不顺眼，却又敢怒而不敢言。
聪明人肯定明白，跟上司作对只有吃亏的份儿。然而，采取“拍马屁”政策也是不切实际的，因为需要看你的运气。大部分人都喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不困难。问题是，大公司的权势往往瞬息万变，你盲目拍上司的马屁其实并不划算。那么，是否要做“言听计从”之人?其实，尽量迁就对方，却以不违背你做人原则为准，就很足够了。事实上，尊敬上司、服从上司和努力工作，是每一个白领的必要条件，太强迫自己去做不喜欢之事，倒是不必的。
(4)懒散型的上司
努力工作，出色表现，目的就只有一个，希望一朝获得上司赏识。但令你气恼的是，遇上一个懒散不已，又喜争功劳的上司，叫你一万个不服气。就此打退堂鼓，另谋他职，只属消极之法，而且一切从头开始，等于打仗重新布阵，太浪费弹药了吧。同时，一遇困难就退缩，注定你难登成功阶梯。挺起胸膛，面对挑战吧!一般而论，这类上司在接到重大任务时，必然是不假思索就交给你去实行。当任务大功告成，他又会一手接过，向老板交代，将你的辛勤汗水抹煞，一切当作是自己努力的成果，争取老板的信任和赞赏。
你当然不可能当面拆穿他，跟他理论，这只会陷你(因你是下属)于不利境地。比较理想的做法是，在每一个步骤进行时，请来一个见证者。当然不是公然的去找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事的来龙去脉。即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，一传十，十传百，你的目的就可达到。
(5)不体谅下属的上司
你有一位不爱体谅下属的上司，做事缺乏责任心，不会体谅下属，又疑心大，教你满腔俱是怨言。记着，千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓“家丑不可外传”。何况，这些同事可以帮上什么忙呢?你给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情扩大，对你绝没有好处!想一下，老板会用个背后中伤上司的员工吗?即使是搭档，你也不能吐露一句怨言，以避免因为利害关系而白白给人告密的机会。就是对方先诉苦，你也保持缄默好了。
那么，怎样将自己的不满宣泄才对呢?向上司直接表态!不过请先分析对方的性格和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山，只能婉转相告。若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找到一个解决办法。
(6)爱戴高帽的上司
你的上司是个不折不扣的“高帽王”，最爱别人给他戴高帽，一听了赞美之词，就眉开眼笑，什么都好办。偏偏你拒绝作阿谀奉承之词，但眼见有好些同事因为精于此道，已经升职的升职，加薪的加薪，平步青云，恨得你牙痒痒。除非是另谋高就，否则你仍得面对这位上司，如何才能两全其美，既受到上司器重，又不必违反自己原则?其实，赞赏别人不是一件困难的事，也不一定是虚伪的，问题是要有的放矢。每个人都必有其长短处，只需“隐恶扬善”，加一些善意，用词夸张一点就可以了。这样，既不违背良心，又能令对方高兴，何乐而不为呢?但你得记着，说话时不要矫揉造作，一切就自然得多，
(7)公私不分的上司
有不少人喜欢玩弄权力，公私不分。偏偏你就遇上这样的上司，常常要你替他做私事，叫你十分气愤。你要做的就是巧妙地拒绝他，但以不影响你的前途为前提。
记着第一要说“不”!例如上司让你替他女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找个相宜的理由，一而再，再：而三，他就会知难而退，又奈何你不得。若这事发生在工作时间内，你的理由更多，说：“我手上还有三个报告书要写，老板说一定要今天作完!”或者“我从来未写过读书报告，何况我又有一大堆工作。”
(8)顽固型的上司
对你来说，上司是否是一个不可理喻的人。不管你如何努力向他解释自己的处事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法处事。只要是违逆他的意思，他便暴跳如雷，令你精神紧张，心烦意乱，对工作感到厌倦，甚至想过以辞职作为无声的抗议，逃避上司的“迫害”。
怎样才能令这种顽固的上司改变性格，事事愿意聆听你的意见，大家好好合作?以下有些忠告，你需要辅以耐心，按部就班一一尝试。
①不要以为自己的处理方式及建议一定正确，你与上司谈话时语气须温和、态度客观，不妨多做让步；
②人人都有自己的意见，但是殊途同归，大家都是把公司的利益放在首位。与上司和平共处，使分歧的意见得到协调，是你的职责；
③当你提出自己的要求建议时，首先冷静地想想：究竟是谁需要谁的从旁协助?谁是主?谁是副?
④在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟上司展开激烈的争辩，应该在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡。在轻松的环境下，把你的看法委婉地提出来；
⑤你要专心聆听上司的说法，避免抢先表达自己的意见。他可能也有难言之隐，你应该学习替人设身处地想一想；
⑥摒除成见，不要以为上司必定是个难缠的人，尽量与他成为好朋友。6先听老板在说些什么
有许多时候常常可以听到职员私下议论：“×科长的话可不能全信，要不保准吃大亏。”“谁叫你听他嘴上说的，要仔细体味体味!”
善于体会老板话中的意思，是每个职员必备的能力。
(1)“客气”的老板
有一种老板，客套话挂在嘴边，一味地抬举下属，夸奖的口气言过其实。如：“如果你不在我身边，我简直不知怎么办才好!”“我全靠你了!”这一类话，你需要加以深切的注意，认真体会话中的意味，做出合适的反应。
你还可以见机行事，适时地同老板打成一片。这样表面上接受“全靠你”的重任，等事后再假装不知道，使老板不知不觉钻进你的圈套。例如你说：“谢谢您的信任，我努力地去做。”这种方法较为理智，又为自己的工作开拓了更为广阔的发展空间。
(2)面对老板的善意
有的老板比较尊重职员，所以在拒绝职员、下属的提案时，充分考虑职员的工作热情和自尊，而不愿直接点破，他们往往先给你以肯定，然后指出你的意见同全局的不同之处，这种老板，表面看来似乎是先摸后找，实际上是很费苦心的。作为下属，应该善于体会他的意思，理解老板的用心。
比如当你对老板提出意见时，他说：“你的意见很不错，不过有些地方同我们的总体部署稍稍有些矛盾。”
此刻你就明白老板话中的意思，不再去强调你的意见如何合理，主张如何正确，不要逼着老板做明确的表态。
这个时候你应该说：“这不过是我个人的一点看法，如果和公司全局有矛盾，您就以全局为出发点。”
这样一来老板必会认为你通情达理，两人之间将达成一种默契，这是再好不过的了。
(3)老板的推诿
有的老板喜欢当你的面说“好”，但是马上便推出更高一层领导来，此时你要清楚，这个“好”字的意味。
对自己不做表态，却一味推卸责任的老板，要特别注意领会他话中的含义。他表面上对职员的意见很了解，其实并非如此，只有到不说不行时，才会以“我不是和你说过吗”作为借口。这种老板是不值得依赖的，必须特别留意。
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